Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость изменения трудового договора при изменении размера зарплаты - возможность обхода с помощью штатного расписания

08.12.2003, 17:19
• г. Санкт-Петербург

ТК РФ предусматривает, что условие о размере зарплаты является существенным. Правда ли то, что при каждом изменении размера зарплаты необходимо вносить изменения в трудовой договор с сотрудниками? Есть ли какя-нибудь возможность этого избежать? Может быть сослаться на штатное расписание?

Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

Если в договоре Вы укажете конкретный размер заработнтй платы, Вам придется каждый раз вносить изменения и дополнения в договор. Поэтому в договоре Вы можете указать, что зарплата согласно штатному раписанию. Не забудьте приэтом ознакомить сотрудника под роспись с его штатным расписанием или хотя бы в приказе о приеме на работу укажите, что зарплата согласно штатному расписанию 100 руб. (например). С приказом о приеме на работу Вы должны работника ознакомить под роспись. Тем самым Вы его знакомите и с размером заработнй платы. Если Вы меняется размер заработной платы, то Вам в любом случае придеться ставить работника об этом в известность. Например, знакомить под роспись с новым штатным расписанием, или предоставлять под роспись выписку из штатного расписания. Такие сложности обычно возникают только при уменьшении заработной платы, поскольку в данном случае неуведомление работника в определенный срок может рассматриваться как нарушение его прав.

С уважением, Демидова Н.Г.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги