Нарушение прав работника - может ли работодатель направить на обучение без согласия?
Имеет ли право работодатель направить меня на обучение по смежной специальности (первичную подготовку) без моего согласия?
Моя специальность дефицитная (врач - терапевт), в этом году пройдены курсы повышения квалификации, так что под сокращение не попадаю.
В прошлом году меня поставили перед фактом, что мне нужно ехать на учебу по геронтологии на 3 месяца (первичная подготовка) , что заявка на обучение подана на мое имя, однако при подаче заявки меня никто в известность не поставил, и желания не спросил. По определенным обстоятельствам поездка не сложилась.
Имеет ли право так поступать работодатель?
Доброго времени суток. Без вашего на то согласия работодатель не может вас отправить на обучение. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
СпроситьБез вашего согласия работодатель не имеет право направить вас на обучение по смежной специальности, поэтому алгоритм ваших действий просто - просто отказываетесь и всё
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Повышение квалификации и сокращение - как влияют курсы на выбор работника
Как совместить учебу в университете и подготовку в учебном профессиональном центре?
Врач-бактериолог (парамедицинская специальность) противотуберулезного диспансера.
Работодатель (теперь уже бывший) хочет меня оштрафовать на n-ую сумму за неотработанный срок.
Необходимость прохождения курсов повышения квалификации для работы в детском саду психологом или воспитателем - вопрос Татьяны
Обязанность организации по обучению работников и возможные правовые последствия
