Отправка совместителя в отпуск без сохранения заработной платы на дополнительной должности - юридическая оценка

• г. Владикавказ

Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы с дополнительной должности на срок как и по основной. Я внутренний совместитель. Законно ли это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работником. Работодатель на это права не имеет. Работодатель может объявить простой при наличии оснований и оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Это не законно. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем только по желанию работника.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Спросить

Владикавказ - онлайн услуги юристов