Проблемы с выплатой зарплаты и отпускных - Как обратиться в правильную организацию?

Здравствуйте!

Если не оплатят то советую обратится в суд с исковым заявлением. Так же дожмете обратится в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой.

Хочу пойти уволится, но не думаю что они выплатят все в день увольнения. В какую организацию лучше обратиться чтоб мне выплатили зарплату и отпускные.

Дмитрий! Для начала, Вы должны оформить всё, как положено юридически безупречно и только потом думать о том, что Вы "думаете" и "куда обратиться".

Дмитрий, здравствуйте! Советую не спешить с увольнением! Для оперативности можете подойти на личный приём в инспекцию по труду (данные легко найти в интернете). По Вашей жалобе будет назначена проверка и работодателю выдадут предписание, обязывающее его в установленные предписанием сроки выплатить Вам все полагающиеся выплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.142) в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней Вы вправе приостановить работу до погашения задолженности, предварительно уведомив об этом работодателя. За это время, кстати можете поискать себе новое место работы. Желаю Вам удачи и активности в защите своих интересов! Чтобы правильно организовать свои действия, пожалуйста, внимательно прочитайте содержание ст.142 ТК РФ:

[quote][/quote]

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику[i][/i]

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)[u][/u]

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)