Проблемы с выплатами и трудовыми правами при банкротстве фирмы - нарушение сроков уведомления, отсутствие компенсаций и внесение записи в трудовую книжку

День добрый. Помогите разобрать в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск до 1,5 лет (оплачиваемый) заканчивается в ноябре 2014. А в марте 2015 года я снова пойду в декрет. Фирма на которой я работала, находится в стадии ликвидации, но решения по суду о полной ликвидации еще не было. В июле 2014 года конкурсный управляющий который занимается ликвидации по каким то своим соображения поставил мне запись в трудовую книжку о том что я уволена. Хотя повторюсь решения по суду еще было. Подскажите правомерно ли он поступил. Можно ли оспорить его решение. И какие мне выплаты положены после записи в трудовой. Если в марте снова в декрет.

В соцслужбе отказали в выплате пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. В моей трудовой последняя запись от 2013 года, что я принята на работу, но фирма эта уже давно банкрот, а записи об увольнении или банкротстве фирмы нет. Какие есть варианты для получения пособия?

Живу в регионе, работал гендиректором ОАО, которое сейчас в стадии конкурсного производства (банкротство), назначен конкурсный управляющий, который живет в 400 км. от нас. По закону "о банкротстве" после Арбитражного суда (был 27.08.2009 г.)гендиректор по идее увольняется конкурсным, но меня уволили только 31 декабря 2009 г.

Теперь надо вставать на учет по безработице, чтобы получать пособие по ликвидации, но как сделать запись в трудовой книжке?

Имею ли я право сам себе сделать запись в трудовую книжку об увольнении, или это обязательно должен сделать конкурсный управляющий?

Сотрудница предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком. В это время в фирме была запущена процедура банкротства, назначен конкурсный управляющий. В это время ее уволить не могли. Другие сотрудники увольнялись по собственному желанию, чтобы устроиться на другую работу. Сейчас сотрудница случайно узнала, что фирма наконец-то официально признана банкротом. Как ей поставить в трудовой книжке запись об увольнении, и кто это может сделать? Конкурсный управляющий на связь не выходит.

Получается, что фирмы уже нет, а у нее только запись о приеме на работу и все.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 10 сентября ребенку исполнится 3 года. За это время мой Работодатель начал ликвидацию. На данный момент фирмы как таковой нет - есть только ликвидатор, у которого отсутствуют какие-либо документы по фирме вообще. Вопрос: по сути я должна выйти на работу 10 сентября? Т е приехать к ликвидатору? Никаких писем и уведомлений от ликвидатора я не получала. Должны ли мне произвести какие либо выплаты и какую запись должны внести в трудовую? Тк вроде по собственному желанию увольняют и без выплат. Есть ли какая то ответственность, если я не приду 10 числа к ликвидатору? Спасибо.

Должны ли были меня поставить в известность при закрытии фирмы?

Работала в частной фирме секретарем, официально ушла в декрет. Пробыла в декрете 2,5 года и, после множественных изменений в Крыму, решила узнать о состоянии фирмы и моем месте. В электронном письме директор сообщил, что фирма давно закрыта и я давно уволена (отметки в трудовой книжке об этом нет). Через 2 месяца я должна уходить в очередной декрет, а вот оказывается, что я безработная. Вопросы:

1. Должны ли были меня поставить в известность при закрытии фирмы?

2. Сейчас я получается безработная, а по законам РФ, домохозяйки не получают детских выплат. Что я могу предпринять в данной ситуации?

3. Трудовая книжка у меня на руках с записью о приеме на работу и без записи об увольнении и, на сколько я понимаю, если фирма была закрыта давно мне не смогут поставить запись об увольнении?

Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма вела судебные разбирательства с налоговой инспекцией после проверки. После двух инстанций налоговая начала процедуру банкротства, но до конца ее не довела, т.к. чтобы обанкротить фирму должны будут потом списывать деньги со счета, которых у фирмы нет (так объяснил мне адвокат, который вел судебное дело). Поэтому фирма в госреестре числится, а на самом деле фирма деятельности не ведет, налоги никакие не платит, да и сотрудники все уволились, в т.ч. и директор. Получается что на фирме осталась одна я. Полис обязательного мед. страхования у меня уже просрочен, новый мне конечно не дадут.

Можно ли меня уволить по причне банкротсва фирмы (ликвидации)? как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Проблема след. Содержания. Идет банкротство фирмы, назначен конкурсный управляющий. Меня из организации не уволили. Ни кто мне не сообщил о банкротстве. В трудовой книжке я еще числюсь в данной организации. Трудовая у меня на руках. Я брала ее под расписку для получения кредита. Затем выходить уже было некуда. Осталась невыплаченная з/п, дет. пособие, декретные, и все вытекающие отсюда пособия. Обратилась в Труд. комиссию. Получила отказ. Написала в прокуратуру. На данный момент на эту фирму заводят уг.дело по незаконному банкротству. Обратилась в собес. Требуют письмо от фирмы когда были какие то выплаты и трудовую где меня уволили. Сроки получения пособия через собес прошли. В собесе не могу оформить даже 130 руб. В ФСС фирма не подавала сведения о том что у них сотрудник был декрете.

Я ушла в декретный отпуск по уходу до 1,5 лет в 2013 году. В 2014 мою фирму признали банкротом. Всех сотрудников увольняли и принимали в новую фирму. Меня не уведомили о банкротстве фирмы и об увольнении, заявления я не писала, трудовую не вернули, запись в трудовую не внесли.

Без моего ведома меня в новую фирму оформили по договору подряда и продолжали выплачивать пособие до 1,5. Так как фирма находится в Москве а работала я в ее филиале в Кранодаре. Все общение с офисом в Москве по телефону и эл.почте. Сейчас я еще нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. Когда я написала в офис что в положении и хочу уйти в другой дикрет все это выплыло наружу и что вообще в штате я не числюсь и оформлять трудовую они не будут пока я не напишу заявление об увольнении по собственному желанию задним числом от даты банкротсва фирмы. На письма и тел. звонки не отвечают трудовую удерживают. Без трудовой не могу обратиться в соц защиту. Прошу вас о помощи и помочь вернуть трудовую.

Фирма А (ООО) готовилась к банкротству и задолго до банкротсва начала выводить свои денежные средства и имущество.

Фирма А должник в 2017 году передала по судебному решению своей аффилированной фирме Б имущество в счет погашения неких долгов по выполненным работам. После этой сделки фирма А начала невыплаты задолженностей другим контрагентам.

Началось взыскание с фирмы А через суды задолженности. В виду отсутствия имущества эти иски не были удовлетворены.

В таком режиме фирма А проработала 2 года, в 2019 году объявила себя банкротом. Сейчас в фирму А нанят конкурсный управляющий.

Собираются заявления от кредиторов.

На сколько мне известно что после объявления банкротства сделки за последние 3 года подлежат пересмотру.

Как можно доказать что между фирмами А и Б был сговор, наложить арест на переданное имущество, отменить сделку?

Какие могут быть еще механизмы?

В какие инстанции можно обратиться по этому вопросу? Прокуратура, МВД, суд?