Работодатель не выплачивает зарплату - как поступить и кто оплатит исковое заявление?
Проблема такая работодатель с января месяца на выплачивает зп, написал в ТИ 17 мая, до сих пор не могу получить внятного ответа от ТИнспекции, что делать?! Если подать в суд кто будет платить за исковое заявление? Проблема ещё в том, что я в пензенской области и работал в филиале, в главный офис работодателя в Ижевске. Спасибо за консультацию.
Трудовые споры госпошлиной не облагаются.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Всего хорошего.
Спросить
А если обращусь к адвокату за помощью, работодатель возместит вознаграждение адвакату?
СпроситьЕсли вы выиграете суд, то да!
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя
Позиции высших судов по ст. 100 ГПК РФ >>>
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.Спросить2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.
Я обратилась к работодателю с заявлением о перерасчете неправильно начисленной з/п. (в филиал, в котором работаю). Я работаю на сдельной оплате труда. В филиале отдел кадров направил служебную записку с просьбой о перерасчете вместе с моим заявлением в главный офис в москве. В какой срок работодатель должен дать ответ? Если откажут в перерасчете, то как непосредственно урегулировать данный вопрос? - вновь писать заявление (или претензию) в главный офис? Или сразу идти в инспекцию труда? Заранее спасибо.
Рекомендую направить жалобы в ГИТ, по труду и работодателю с требованием провести проверку законности расчета, выплате разницы и т.д., результаты проверки направить по указанному адресу в установленный законом срок
СпроситьЯ работаю в филиале организации, главный офис в другой области, работодатель собирается закрыть филиал, главный офис продолжает работать, я беременна (срок 12 недель). Имеют ли права они меня уволить? И на что я имею права?
Здравствуйте! Расторгнуть трудовой договор с Вами могут только в случае ликвидации всего предприятия, но по факту закрывается лишь отдельное структурное подразделение. Поэтому уволить они Вас права не имеют. В случае незаконного увольнения обязательно обращайтесь в суд.
СпроситьПри увольнении работодатель мне не выдал своевременно трудовую книжку. Считаю мои права нарушены. Я намерен подать в суд.
Головной офис работодателя находится в г.Москве, Московский филиал - тоже в г.Москве. Я работал в Тамбовском отделении Московского филиала (и живу в г.Тамбове). Трудовой договор подписан с директором Московского филиала. Трудовая книжка находится также в филиале в Москве.
Владимир, можете подавать иск в Тамбове, и привлечь в качестве третьих лиц, со стороны ответчика, и Московское головное предприятие.т.е. ответчик и соответчик. Удачи.
СпроситьЯ работаю в филиале организации, главный офис в другой области, работодатель собирается закрыть филиал, главный офис продолжает работать, я беременна (срок 12 недель). Начальник говорит чтобы я писала заявление по собственному желанию. Могут ли они сделать так, что я попала под сокращение? Имеют ли права они меня уволить? И на что я имею права?
Ксения, во первых, в соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я бы посоветовала заявление не писать, т.к. в этом случае Вы уже ничего не оспорите и не получите никаких компенсаций, которые и по сокращению полагаются. Уволить Вас права не имеют, работайте. А если уволят, возможно, восстановитесь (возможно - т.к. я не знаю ситуацию с филиалом). Главное, не нервничаете, берегите себя и малыша - вот это сейчас самое важное.
СпроситьЯ-истец. Прошу обязать работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Потом подумала и отправила заказным письмом заявление об увольнении и предъявила это в суде работодателю. Получается, что сейчас мне надо подать судье уточненное исковое, где указать об увольнении и выплате за неиспользованный отпуск. Вопрос: так как прошло три месяца после подачи заявления об увольнении, а я уточненное еще не подала, то будет ли это считаться сроком исковой давности, что может и указать работодатель. СПАСИБО!
Сроком исковой давности считаться будет в любом случае. Его пропуском - не булет, т.к. дело уже находится на рассмотрении суда.
СпроситьРаботодатель не выплатил мне зар. плату за 1,5 месяца. Официально он меня не трудоустраивал. Я обратилась в прокуратуру, они отписались мне что это дело Труд инспекции, труд инспекция через месяц прислала ответ что они не могут добиться ответа от работодателя и чтобы я подавала дело в суд. На консультации в суде мне сказали что я ничего не смогу получить от него только 5000 рубл. Верно ли это? Могу я подать на работодателя на моральный ущерб и в каком количестве? Тянется это уже 2 месяца и никакая инстанция не может решить мою проблему. За ранее спасибо!
Увы, отсутствие официального оформления мешает. Только на минималку можете рассчитывать.
СпроситьРаботодатель не выплачивает детское пособие до 1,5 лет. Я работаю в филиале СПб. Работодатель находится и зарегистрирован в Москве. В какой суд мне обращаться с заявлением и если в Москве, то как подать заявление.
Если прием на работу производил руководитель филиала и по приказу данного руководителя вы ушли в декретный отпуск и заработную плату вам выплачивали в СПб, то и судиться надо в Санкт-Петербурге и за защитой необходимо обратиться в Региональный фонд социального страхования Санкт-Петербурга, а если все вышеперечисленные действия производилось через Москву, то за защитой надо обращаться в Москву и там обращаться к юристам за помощью и также обратиться в Государственную инспекцию по труду г. Москвы.
Для уточнения вопросов обратить по телефону горячей линии нашего фонда социального страхования, может они что-то для вас прояснят тел.677-87-17
СпроситьРаботаю парикмахером. В связи с короновирусом не работала 2 месяца (май и апрель). Правительство сказало что выплатит малому бизнесу помощ в сумме 12.130 по Мрот за 2 месяца, если организация не работала.
Работадатель за апрель получил деньги и выплатил (т.к в апреле парикмахерская не работала), а в мае работадатель сам вышел на работу, (т.к тоже парикмахер), включил кассу, чтобы данные передавались в налоговую. Работника не вызвал работать, обосновал тем что пропуск не может сделать, а то вдруг проверки придут.
Теперь говорит, чтобы я писала заявление с 12 мая по 1 июня эти дни без содержания или заявление, что я работала (хотя я не работала)-чтоб эти бумаги для подстраховки, если придет налоговая.
При личной встрече говорила, что я могла бы и выйти без пропуска, т.к сейчас во Владимирской области пропуска не проверяют, а в начале мая еще были и что я сама виновата, так ли это?
Дадут ли теперь помощ от правительства за май месяц, если работадатель работал этот месяц?
Какое заявление стоит писать у работадателя и правомерны ли эти методы?
Стоит ли требовать от работадателя деньги за май месяц, чтоб он заплатил из своего кармана и на какую статью полагаться?
Работадателю 65+ мог он вообще выходить на работу, в связи с пандемией?
Помощь от правительства за май месяц, если работадатель работал положена.
Заявление стоит писать у работодателя на выплату компенсации.
Работадателю 65+ естественно он не мог он вообще выходить на работу, в связи с пандемией.
В остальном вопросов у Вас много и в рамках бесплатной консультации не рассматривается.
Спросить
Здравствуйте!
Работодателю государство предоставляет материальную помощь на выплату заработной платы работникам. Вы должны получить и за май.
О порядке выдачи субсидий можете ознакомиться вмпубликации юриста Кугейко А. С. Подробнее ➤
В противном случае Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, т.к. описанной вами является нарушением Ваших трудовых прав.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи Вам!
СпроситьЖиву в районе Крайнего Севера, работаю в ФГУП, скоро собираюсь в отпуск, обратился к работадателю с заявлением получить аванс на оплату проезда до места отдыха, работодатель отказал, сообщив, что в ПВТР оговорено, что компенсация выплачивает только по выходу из отпуска с предоставлением документов на проезд и выплачивают в течении месяца после отчета.
Я в замешательстве, работодатель прав, имеет право так делать?
Могу ли я подать на бывшего работодателя в суд, в своем городе, главный офис организации находится в Туле, а филиал в котором работала в моем городе (калуга).
