Обязан ли работодатель производить индексацию зарплаты по ст.134 Трудового Кодекса, если в договоре ничего не указано?

Уважаемый Сергей!

Обязанность индексировать заработную плату работников возникает у Работодателя только тогда, когда это прописано в трудовом или коллективном договоре (др. локальных актах). Поэтому все что Вы можете сделать- это потребовать внести изменения в Ваш трудовой договор, либо провести собрание трудового коллектива и потребовать заключить на предприятии коллективный договор с условиями об индексации зарплаты.

Инкогнито это сделать не получится.

Сергей, если Вы собираетесь действовать инкогнито, то однозначно ничего не получится, т.к. никакие анонимные обращения не рассматриваются по закону, поэтому даже вести речь не о чем.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

(ст. 134 ТК РФ)

Однако если ряду работников всё-таки проиндексировали з/п, то можно вести речь о дискриминации в отношении Вас, что недопустимо.