Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор пригласил меня на работу во время отпуска и предоставил приказ на увольнение без объяснения причин. Что мне делать?

07.07.2017, 19:56
• г. Брянск

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сегодня позвонил мой директор, пригласил на работу и предоставил мне приказ на увольнение без объяснения причин. Заявление на увольнение я не писала, директор его подделал? Подскажите что мне нужно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (5)
Увольнение без объяснения причин Ежегодный оплачиваемый отпуск Заявление на увольнение Без объяснения причины Увольнение директора
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте! Для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию, не поможет - с иском в суд. Удачи Вам и всего хорошего!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности.

Спросить

Если вы хотите восстановиться на работе, то нужно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении недействительным.

Сделать это нужно в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении также имеете право взыскать моральный вред и компенсация за вынужденный прогул.

Спросить

По инициативе руководства компании, в которой работает сотрудник, ушедший в отпуск, увольнение именно в этот период произведено быть не может (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации компании. Приказ на увольнение не подписывайте, для полной ясности вопроса обратитесь к юристу очно.

Спросить

Здравствуйте! В данном случае вам нужно по данному обстоятельству обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
19.02.2013, 19:51

Безопасность на работе - Как защитить себя, если директор вызывает из оплачиваемого отпуска без приказа?

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 13 февраля, был больничный лист с 12 по 19 февраля, сейчас директор вызывает из отпуска, но БЕЗ ПРИКАЗА, говорит потом отгуляешь, уже не раз сталкивалась с обманом (говорит одно, а на деле - другое), как быть в этой ситуации, вроде и его не хочу подводить и в тоже время почему я должна работать бесплатно? Расписку писать не хочет, грозит увольнением. Что мне делать и как себя обезопасить в данном случае? Если я выйду на работу, как я смогу доказать, при необходимости, что меня просто вынудили.
Читать ответы (1)
Марина
11.11.2004, 10:01

Или надо будет, выйдя из отпуска, отрабатывать 14 дней.

Может ли работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске написать заявление на увольнение, и входит ли время нахождения в отпуске (или время болезни) в 14-ти дневную отработку? Или надо будет, выйдя из отпуска, отрабатывать 14 дней. Если можно, сделайте ссылки на документы. Заранее благодарю. С уважением, Марина.
Читать ответы (1)
Наталья
15.07.2021, 07:43

Начальник требует отчет в отпуске - незаконное давление на работника

На данный момент я нахожусь в отпуске. Сегодня позвонили с работы и сказали, что начальнику нужен срочный отчёт. Придя на работу я задала вопрос начальнику о том, что будет ли мне предоставлен другой день отдыха за выход на работу. Он сказал, что нет, мотивируя это тем что это моя обязанность и сказал, что выйдя из отпуска я должна буду написать объяснительную о не выполнении отчёта. Официально данной отчётности нигде не запрашивают, это его личная инициатива о предоставлении отчёта, также он сказал что данные мы будем собирать воедино в сентябре, но выйдя из отпуска начал требовать его помесячное выполнение (на момент требования я уже находилась в отпуске). Выполнять работу я отказалась, на что начальник начал говорить о том, что я живу в служебной квартире (квартира выдана мне как молодому специалисту) и должна понимать возможный исход событий. Весь разговор был записан на видео, т.к. он угрозами воздействует на весь коллектив. Правомерно ли действия начальника? Должна ли я буду писать какую-либо объяснительную при выходе из отпуска?
Читать ответы (2)
Алена
05.02.2009, 08:04

А потом скозал что бы я приехала в цэх и росписалась в приказе на двух дневный график работы.

Мне позвонил мой руковадитель. И предложил написать зоявление на увольнение. На это я ему ответила что я беременная и писать нечего небуду. Он начел меня пугать юристами. А потом скозал что бы я приехала в цэх и росписалась в приказе на двух дневный график работы. (должна я росписаться?)
Читать ответы (1)
Игорь Владимирович
02.08.2021, 17:33

Как уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию - правильный способ и возможные проблемы

Ситуация такова. Я пенсионер. В настоящее время работаю. До 05.08.21 нахожусь в отпуске. Первое: из отпуска как я думаю меня не может отозвать работодатель. Второе: по окончании отпуска хочу уволиться. Если я на днях напишу заявление об увольнении, меня как пенсионера должны рассчитать и оформить с выдачей трудовой книжки в течении дня. Ведь так? При этом, как правильно написать в заявлении. Прошу уволить в связи с выходом на пенсию или прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Если возникнут прения сос стороны работодателя обращаюсь в прокуратуру, так? Заранее благодарен за ответ! С уважением. Игорь владимирович.
Читать ответы (6)
Татьяна
07.02.2019, 11:48

Как поступить, если сотрудник отказался выйти на работу и уволился без отработки двух недель?

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.
Читать ответы (11)
Наталья
26.10.2011, 16:11

А когда предоставила работодателю заявление он сказал что это у меня будет прогул.

Работодатель не подписал мне административный на один день, так как я его написала позднее. Моего ребёна увезли на скорой и я ездила с ним. А когда предоставила работодателю заявление он сказал что это у меня будет прогул. Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)