Нужно ли улучшить условия труда и зарплату в ТК?

Как пожаловаться на работодателя, который выдает зарплату в конверте и работает в нечеловеческих условиях?

Получаю зарплату в конверте. Не человеческие условия труда. Куда можно пожаловаться на работадателя? Районная прокуратура закрыла на это глаза. Что ему за это будет?

Читать ответы (14)

Куда обратиться по задержке зарплаты и неоформленной работе - нарушения прав работников и текучка персонала.

Куда обратиться по поводу задержки зарплаты за 2.5 месяца (мужу с апреля задерживают зарплату правда без оформления работает)? и кому пожаловаться что этот начальник ни кого не оформляет и делает текучку из работников.

Читать ответы (1)

Рабский труд, переработки и низкая зарплата - как справиться с неправильными условиями работы?

Муж 15.09.2014 устроился на работу. Обещали 40-50 т.р. Официалку перечислили на карточку - 3300 (!). График работы ненормированный с 8 утра до поздней ночи. Выходной 1 в лучшем случае (в неделю). Сейчас 28.10.2014. Никаких денег больше не предвидится. Текучка страшнейшая. Все не выдерживают кабалы за копейки и не дожидаются серой части, увольняются. На их место приходят новенькие, которые так же потом уходят ни с чем. Рабский труд, рабские условия труда, дичайшие переработки! Предприятие на таких лохах, пожалуй, и живет. Что делать?

Читать ответы (1)

Изменение штатного расписания в производстве - организационные изменения или необходимость экономии?

Можно ли считать изменение штатного расписания из-за отсутствия объемов работ организационными изменениями условий труда (в производстве ничего не изменилось). Несколько человек сокращают, вакансии убирают, а остальным предлагают изменить условия трудового договора или уволиться, с двухнедельным выходным пособием, за отказ работать в новых условиях.

Читать ответы (6)

Скажите, к кому нужно обратится, что бы наконец проверили нашего руководителя, как она закрывает нам зарплату.

Скажите, к кому нужно обратится, что бы наконец проверили нашего руководителя, как она закрывает нам зарплату.

Читать ответы (2)

Выдача молока работникам психиатрического и наркологического отделений - задача для оценки условий труда

В нашем медицинском учреждении имеется психиатрическое отделение. Работникам этого отделения выдают молоко за вредные условия труда по результатам оценки условий труда. В этом отделении лечат также наркологических больных. Полагается ли молоко работникам этого отделения больницы, если это отделение считать наркологическим?

Читать ответы (6)

Невыпуск нового трудового договора - возможность работать на старых условиях?

В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?

Читать ответы (3)

Получение неправильного размера отпускных - причины и возможные действия в данной ситуации

Нахожусь в отпуске перед декретом, до этого месяц отработала на легком труде. Выплачивать они должны среднюю зарплату. Так вышло что отпускных я получила 27 тысяч, а зарплату за месяц 9 тысяч. Как такое может быть? Ведь отпускные выплачивают тоже по средней зарплате? К кому можно обратиться чтобы все это узнали.

Читать ответы (1)

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Читать ответы (5)

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли улучшить условия труда и зарплату в ТК?

Шелехов - онлайн услуги юристов