После проверки в организации выяснилось, что документ у работника фальшивый, он не учился и не заканчивал ВУЗ, который указан в его поддельном документе об образовании. Можно ли теперь уволить такого работника и на каком основании по ТК РФ? Понесёт ли данный работник административное или уголовное наказание?
Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, среди прочих предъявляет работодателю документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Как показывает практика, среди подложных документов чаще всего встречаются документы о высшем профессиональном образовании, сфальсифицированные справки о состоянии здоровья, трудовые книжки.
Как проверить подлинность диплома с соблюдением общих требований к обработке персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ)?
Сведения об образовании вашего работника можно отнести к персональным данным. Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
А согласно п.3 ст.86 ТК РФ, все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника, возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие . Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Есть два пути выполнить проверку документов о высшем профессиональном образовании соблюдая требования ст.86 ТК РФ:
1. При наличии уверенности в «подложности» диплома (явные признаки подделки), следует организовать проверку через правоохранительные органы путем подачи соответствующего запроса. Тогда доказательством подложности будет наличие заключения эксперта о данном дипломе и справки из вуза , эти документы будут представлены по запросу правоохранительных органов. В случае доведения дела до суда, факт использования подложного диплома может быть отражен в судебном решении , вступившем в законную силу.
2. Второй способ состоит из двух этапов:
2.1. Запрашивается письменное согласие работника на получение данных об образовании у третьих лиц (учреждения образования, выдавшего диплом). См. Пример 7.
Законодатель подразумевает, что честному работнику нечего бояться проверок через учебное заведение. Отказ работника дать согласие на проверку обоснованности выдачи диплома о высшем профессиональном образовании вполне может подтвердить точку зрения о подложности диплома. Тогда дальше можно действовать первым способом.
Для исключения осложнения и возможнсти проверки персональных данных (об образовании, стаже работы и других сведений, отнесенных к персональным данным) в заявлении о приеме на работу можно предусмотреть пункт, предусматривающий ознакомление соискателя со ст.86 ТК РФ и его согласие на получение персональных данных у третьих лиц, в случае возникновения необходимости проверки.
2.2. Подготовка запроса в учебное заведение , выдавшее проверяемый диплом, или его правопреемнику.
Сам запрос необходимо выслать по адресу нахождения учебного заведения. Адрес можно узнать в Интернет через поисковую систему Яndex, Rambler или др., введя в строку поиска название учебного заведения. Практически все вузы имеют свои сайты, на которых можно найти почтовый адрес и фамилии руководителей вуза. Как правило, на сайтах можно ознакомиться с историей вуза, уточнить перечень специальностей, которые выпускало и выпускает данное учебное заведение, выяснить, менялось ли его наименование.
Последствия использования подложных документов об образовании
Уголовные последствия
Получив и предъявив подложный диплом, не исключено, что свою карьеру такой гражданин может начать строить не у приличного работодателя, а в местах лишения свободы. Опасность столкновения с законом вполне реальна. Существует соответствующая статья 327 Уголовного кодекса РФ. Она устанавливает уголовную ответственность за подделку , изготовление и сбыт поддельных документов, штампов, печатей, бланков, что влечет за собой наказание в виде ограничения свободы на срок до 3 лет либо арест на срок от 4 до 6 месяцев, либо лишение свободы до 2 лет. Те же деяния, совершенные неоднократно, наказываются лишением свободы на срок до 4 лет.
Статья 327 УК РФ предусматривает наказание и за использование заведомо подложного документа — штраф в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо арест на срок от 3 до 6 месяцев.
Если же на предприятии предусмотрена надбавка за высшее образование, то использование работником подложного диплома для получения необоснованно завышенной заработной платы уже квалифицируется, как мошенничество (обычно п.1 ст.159 УК РФ) с наказанием в виде штрафа в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо обязательными работами на срок до 180 часов, либо исправительными работами на срок от 6 месяцев до 1 года, либо арестом на срок от 2 до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
Расторжение трудового договора
Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ) — новое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Данное основание увольнения является новым по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РФ и применяется в случаях, когда необходимые для трудоустройства документы (ст.65 ТК РФ) являются фальшивыми либо содержащиеся в них сведения являются ложными, доказательствами чего работодатель должен располагать.
Этот проступок не может считаться дисциплинарным, так как совершается до вступления работника в трудовые отношения — на этапе заключения договора.
Заметим, что механизм увольнения работника по этому основанию не совсем ясен. В частности, вызывает вопросы порядок признания документов подложными (фальшивыми).
На наш взгляд, если работодатель вознамерится уволить «обманщика», то придется запастись неопровержимыми доказательствами фальшивости документов. Такими доказательствами могут быть, к примеру, справка из института о том, что диплом работнику не выдавался , или данные о том, что работник на самом деле не работал в организациях, которые указаны в его трудовой книжке , и т.д. Кроме того, доказательством подложности документа может быть и заключение эксперта . Его можно получить, обратившись в экспертное учреждение и оплатив стоимость экспертизы. На основании этих документов и издается приказ об увольнении.
Можно использовать и другой путь — дать делу официальный ход. Тогда в рамках уголовного преследования должна быть проведена экспертиза сомнительного документа. В том случае, если же достоверность или недостоверность представленных работников документов сама по себе не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора, увольнение по пункту 11 ст.81 ТК РФ вряд ли можно считать правомерным.
Уволить работника можно только в том случае, когда он представил подложные документы, которые работодатель мог запросить в соответствии с нормативными правовыми актами.
В мировой практике считается обычным делом запрос в образовательное учреждение о подтверждении полученного работником образования, присвоенной ему квалификационной категории. Пункт 3 ст.86 ТК РФ фактически лишает российского работодателя возможности свободно получить такую информацию от третьих лиц, требуя при этом письменное согласие работника.
Если в отношении работника, который вследствие предъявления подложного диплома получал завышенную заработную плату имеется вступивший в законную силу приговор суда, и он осужден за мошенничество, такого работника работодатель вправе уволить за хищение по п. «г» ст. 81 ТК РФ (совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения). Добавим также, что согласно ст.159 УК РФ мошенничество — есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием.
Однако не надо забывать, что при данном основании расторжения трудового договора применяются те же правила, что и при применении дисциплинарных взысканий (согласно ст.193 ТК РФ). Несоблюдение этих правил при увольнении повлечет неблагоприятные последствия для работодателя в случае возможного судебного рассмотрения иска о восстановлении на работе.
Спросить
