Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможное увольнение за прогулы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет - мои опасения и правовая ситуация

09.07.2017, 01:57
• г. Зерноград

У меня такая ситуация случилась на работе. Я в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Но заявление писала до 1,5 лет. И когда малышу исполнилось 1,5 года момент написания заявления по уходу до трёх лет выпал. Заявления нет, есть приказ, подписанный мной до трёх лет и производились начисления до трёх лет. Ребёнку 15.07. Исполняется два года. Выходить на работу пока не планирую. Но директор считает, что меня надо уволить за прогулы. Я в шоке... Смогут ли меня действительно уволить за прогулы?

Читать ответы (3)
Работа в отпуске по уходу
Писать заявление
Работа в отпуске
Ответы на вопрос (3):

Если это произойдёт, то это случиться абсолютно незаконно со стороны работодателя, так как за подобное действие предусмотрена уголовная ответственность - ст. 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Ваше дело правое, Вы победите, победа будет за Вами! Вы его об этом можете заранее предупредить, что бы даже такие несуразные мысли ему в голову не лезли!

Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

Будут вопросы - пишите! Буду рад Вам помочь!..

Спросить

Какими статьями и каких законов я могу аппелировать при разговоре с руководителем в свою защиту?

Спросить

В ст.261 ТК РФ сказано, что уволить женщину можно только в следующих случаях:

при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;

при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;

за прогул;

за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;

за разглашение коммерческой либо государственной тайны;

за совершение хищения либо растраты имущества компании;

за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;

за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;

за совершение аморального поступка.

При наличии приказа, в котором указан отпуск до 3 лет, стоят подписи обеих сторон не могут уволить. А вам надо приложить к приказу заявление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России