Правомерность и способы оспорить оплату переработки при сменном графике работы на предприятии
Работаю на предприятии сменным графиком работы. Смена 12 часов. Учебный период квартал. По окончанию учебного периода получилась переработка 32 часа. Оплатили всю переработку в полуторном размере. На сколько это правомерно. И как это можно оспорить. Работала лишние смены за человека, находящегося на больничном. Работы в выходные и праздничные дни не было.
Здравствуйте. Это может быть правомерно. Смотрите ЛНА вашей организации. Согласно ТК РФ, Статья 152. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность
Расчет переработки на железной дороге - самостоятельно выработанная норма часов и тарифная ставка
Вычисление переработки и оплата праздничных часов в январе 2014 года при сменном графике работы
Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?
Имеют ли право заставлять брать дни за несуществующую пока переработку?
Вопрос оплаты праздничных смен согласно коллективному договору - право ли руководства отказать в дополнительной оплате?
Оплата переработки раз в полгода при работе сменным графиком - правильно ли это?
