Нарушение прав работника - компенсация за отпуск и невыплата доплаты
Работала у частного предпринимателя 2 месяца неофициально. Ссылаясь на то, что после испытательного срока (3 месяца) заключит договор и трудоустроит официально. Зарплата официально составляла 8000 руб, а неофициально доплачивал до 18000. При увольнении меня расчитали по официальной з.п., даже не начислили компенсацию за отпуск. Имеет ли право индивидуальный предприниматель так расчитывать?
Не имеет право, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьДоброго времени суток. При неофициальном трудоустройстве может рассчитать как хочет, потому что такие правоотношения ничем не регулируются. Направьте в адрес работодателя требование об оплате оставшейся части окончательного расчета. Если откажет, то подавайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зп, компенсаций, если необходимо, то и о занесении записи в трудовую и произведении необходимых отчислений.
СпроситьДобрый вечер! Пишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру одновременно. Компенсацию за отпуск выплатить были обязаны. А вот доказать, что Вы получали 18000 будет очень сложно. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуете.
Не имеет он такого права. Пишите на него жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить