Работа по договору совмещения - законность, влияние на стаж и права сотрудника

• г. Москва

Я работала два года по договору (сейчас тоже продолжаю работать). договор составляли на два-три месяца, потом продляли, т.е. я подписывала доп. соглашение. Я работала полный рабочий день, (иногда оставалась даже до ночи работать), выполняла не только свои прямые обязанности но и дополнительные (что впринципи, не входит в круг моих обязанностей). сейчас мне опять продлили договор, НО я узнала что оказывается я работаю по совмещению, т.е. договор на работу по совмещению. И сказали что и в трудовую книжку запишут что я работала по совмещению. Но ведь эта моя основная работа и другой у меня нет. Законно ли это? и ущемляет ли это как то моя права? Или влияет ли это как на мой стаж? Объясните пожалуйста!

Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да ерунда у вас какая-то. Что Вы хотите? Заявление Вы на совмещение писали личное? в документах есть что-то про совмещение. А может быть совместительство? Совмещение - это основное место работы в одной организации, а совместительство в разных.

Если что всегда можно жаловаться в Рострудинспекцию, прокуратуру.

Спросить

Елена, я ущемление Ваших прав вижу в другом, а именно в том, что у Вас срочные договора, когда по сути он бессрочный. Это можно, думаю, доказать в суде.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов