Какие компенсации возможны при отказе в переводе с работы после болезни и неоплаченного отпуска?
Я проработал 1 год не офф и 2 года офф. отпуск брал 1 раз оплачеваемый. Замечаний не было. В данный момен на больничном. Хотят уволить либо перевести в другое кафе. Но я предпочитаю остаться на своём рабочем месте. Вопрос. В случае отказа перевода какие компенсации я могу получить в роли не оплаченного отпуска ит.п.?
В период больничного, вас уволить или перевести не могут. По вашему рабочему конфликту необходимо разбираться, так как не известны обстоятельства. Вам необходима очная консультация.
Спросить
То что в момент больничного уволить не могут это известно, спасибо. Конфликт? Не было не какого конфликта. Просто то что я в долгом больничном, хотят уволить, либо перевести в другое кафе. Я не желаю переводиться и хочу остаться, но так как намеренно хотят меня убрать с этого места, я бы хотел узнать на что я могу расчитывать при их увольнении?
Спросить
Перевести без вашего согласия вас не могут. В таком случае могут только сократить, иных вариантов я не вижу при условии, что кафе будет функционировать и далее.
Спросить
Здравствуите вопрос я получил уведомлении мои срок заканчивается 22. 12. 15 если я на этот момент буду на больничном продлится ли мои срок увольнения.
В нашу организацию был принят сезонный работник, в последующем он был переведен на постоянную работу (сезонно проработал 4 месяца). Сейчас он идет в очередной отпуск. Как правильно посчитать отпускные? И можно ли перевести 8 рабочих дней основного отпуска (за период работы сезонником) в календарные дни или нужно считать их отдельно?
Спасибо.
С уважением, Анна.
Работаю с 06.2010 г. без отпуска, сейчас хочу уволиться и устроиться обратно (чтоб получить компенсацию), за какой период мне выплатят компенсацию (с того времени как я устроился или какая-то часть пропадет)? Будет ли у меня запись в трудовой что я был уволен и сразу принят обратно? Можно уволиться и устроиться одним днем или устраиваться придется следующим днем? Заранее спасибо за ответ!
Устроился 1.10.2019 года. В отпуск должен был пойти апрель-май 2020, но из за пандемии нас перевели на 2 месяца через 2 (работали соответственно 1 через 1) отправили в июле-августе 2020 на 36 дней (но так как отработал менее года, то заставили написать заявление, что в случае увольнения до отработки полного года шарага сделает вычет за количество дней отпуска, предоставленных мне авансом), по сути на момент выхода в отпуск я наработал на 24 дня и 12 дней мне оплатиоин авансом. Далее отработав до 2.08.2021 уволился. В этом 21 м году должен был пойти в отпуск так же на 36 дней в октябре-ноябре, но, соответственно в связи с увольнением не пошёл. Какой период будет использован для расчета дней неиспользованного отпуска, кратно даты устройства (с 1.10.2020) или начало календарного года? Если по дате устройства, то за 30 дней должна быть оплата, а если по началу календарного, то за 21 день. Спрашиваю, так как расчитали на ~на 31000 р. Если учесть что по 2 ндфл за 2020 год доход составил 582000 р с копейками, то среднесуточный доход выходит 1595 р. Соответственно за 30 дней должен быть расчет в 47850 р, а за 21 день - 33495 р. Так ведь?
