Рабочий конфликт / Административное право - 3699 советов адвокатов и юристов

Работодатель написал заявление в полицию за подделку подписей и воровство, когда то он поднимал мне зарплату с 80 до 120 тысяч, но это делалалось для того чтобы он получал 40 тысяч наличными, а моя зп также осталась на уровне 80 тысяч. Сейчас я увольняюсь по причине того что мы с ним повздорили (по его мнению я плохо работал) и он написал заявление что не давал согласие на эти 40 тысяч, и что я путем подделки подписи переводил их себе без его ведома. Хотя у меня есть переписка и его голосовые которые доказывают что он знал об этом и пользовался этими 40 тысячами лично. А так же доказательства где он просит подписать те или иные документы за него так как его нет в городе, а подпись нужна срочно. Могут ли меня привлечь за что либо? Ибо в полиции угрожали 10 годами лишения свободы.

Мастер цеха требует подъехать в кабинет к ней для подписания ведомостей и получения расчетки после работы. График мой с 7-30 до 16-00, я ей отвечаю, что после работы мое личное время и в 16-01 я уже не работаю производственные и личные вопросы решаются в рабочее время. Прав ли я?

Я работаю библиотекарем в сельской школе на полную ставку. По совмещению работаю учителем ОБЖ. У нас пятидневка. Директор заставляет высиживать на рабочем месте как библиотекарю по 7 часов. Имею ли я право как учитель на ненормированный рабочий день? То есть уходить раньше, не отрабатывая 7 часов?

У меня сокращённый рабочий день по вредности. Но периодически меня привлекают исполнять обязанности руководителя, у которого признан ненормированный рабочий день. На обращение к руководству о включении в приказ в мою должность, отказывают в связи с сокращенным рабочим днем. А по факту за свой сокращённый рабочий день, я физически не справляюсь с объёмом работы и естественно задерживаюсь, т.к. выполняю и свою работу и работу руководителя.

Работаю делопроизводелем в детском саду. Весь карантин по мере необходимости работала по пол дня. Но сейчас хотят вывести на полный рабочий день, а ребенка-дошкольника, чтоб отправила в детский сад, в который ходил. Муж категорически против. Могут ли без моего согласия вывести меня по приказу на полный рабочий день? В случае увольнения, обязана ли я буду отрабатывать 2 недели? Могу ли до конца карантина сидеть дома и не выходить на работу?

Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.

Работаю Электросварщиком в цеху идет вредность, с не давних пор после проверки нам сказали что мы должны работать не 8 часов а 7 часов 20 минут в связи с этим стали резать часы, не 160 часов в месяц а 144 часа, соответственно рабочий день сократился на 40 минут начальник требует что бы мы сидели и ждали до конца рабочего дня, потому что следом за нами уходят и остальные работники по раньше! Вопрос должны ли мы сидеть ждать конца рабочего дня или можем идти домой? И как доказать это начальнику!

Наша организация занимается торговлей автозапчастями, у сотрудника жена создала свое ИП по торговле автозапчастями, сотрудника уволили по собственному желанию. Но женщина также у нас была в отпуске по уходу за ребенком и сейчас запланировала выход на работу в должности секретаря (хотя отпуск у нее еще 4 ре месяца), восстанавливать ее на работе нет никакого желания т.к. все данные клиентов, заказы, прямое воровство запчастей, пользование нашими базами данных и программ будет. Уволить по конфликту интересов или с утратой доверия возможно?

Меня утвердили на должность заместителя начальника технологического отдела (буровая компания). Моя супруга работает со мной в должности инженера технолога. Можем ли мы продолжать совместно работать в одном отделе, и законно ли требование от моего работодателя об увольнении жены (иначе не подписывают приказ о назначении)?

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

Я работаю в организаци с графиком работы с 8-17, график изменился месяц назад, до этого был с 9 до 18. У меня есть дочь, ученица 1-го класса, которую необходимо провожать в школу к 8-30. Работадатель не хочет изменить мне время прихода на работу к 9.00. Могу ли я требовать у работадателя перехода на неполный рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ с графиком работы с 9.00 до 17.00.

Работаю бухгалтером в территориальной избирательной комиссии по договору гражданско - правового характера. Предложили быть представителем кандидата в депутаты по финансовым вопросам, который будет избираться по тому же избирательному округу где находится ТИК. Будет ли здесь конфликт интересов?

Выдали справку беременной, о том что не рекомендуется рабочий день более 8 часов. На работе говорят что работать надо 9 часов так как у меня перерыв. И как оплачивается такой рабочий день.

Я на работе прохожу медкомиссию. Время прохождения вторая половина рабочего дня. Администрация требует с утра выйти на работу, а комиссию пройти после обеда. Правомерно ли это? мой тел. 89523051423.

Я работаю преподавателем истории о обществознания в профессиональном лицее.

Работодатель сказал, что на мою тарифную ставку (на мои 2 предмета) не набирается количества часов по новой программе обучения. И предложила набрать недостающее количество часов по географии и экололии. Но это абсолютно другие дисциплины, не профильные для моих знаний и навыков. Я отказалась от этого предложения. Тогда мне сказали, что сократят меня.

Я имею ребёнка-инвалида с детства (возраст - 12 лет.) С учётом вышеизложенных обстоятельств, имеет ли право работодатель меня сократить? Если да, то как это должно быть сделано по закону?

У меня маленькие дети-детсадовцы, о чем было известно работодателю при приеме на работу.

В моем трудовом договоре не определен графиу работы. Могу я потребовать установить мне график не с 10 до 19, а с 9 до 18? По договоренности, к сожалению, не получается потому, что моя непосредственная начальница исключительно из личных антипатий не идет мне навстречу. Хотя с точки зрения работы претензий ко мне у нее нет.

Я работаю в розничной торговле, управляющая на больничном. На ее должность назначили временно исполняющего обязанности (из числа моих коллег равных по должностям), но как я поняла никакого приказала об этом не было, это лишь было на словах обговорено. Так вот, с временно исполняющий обязанности у меня произошел конфликт - личный, не касающийся рабочих процессов. По итогу конфликта, врио управляющего сказала мне написать объяснительную по поводу случившегося конфликта, я не написала объяснительную т.к. конфликт нес личный характер, и никак не связан с должностной инструкцией. После моего отказа потребовала написать заявление об увольнении. Как лучше поступить и что делать в подобных ситуациях?

В трудовом договоре прописано, что у сотрудника ненормированный режим работы с выработкой по 40 часов в неделю с понедельника по пятницу (времени начала и конца не указано). В конце кадооо месяца руководитель составляет график работы на целый месяц, с указанием начала и конца смены для каждого сотрудника, причём для каждого из них часы работы разные (для некоторых суббота по графику является рабочим днём) . Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не вышел на работу, потому что не согласен с составленным графиком? Как защитись свои права?

Ситуация такая. Устроился на работу в детское образовательное учреждение на должность - рабочим по зданию. При оформлении потребовали справку о наличии судимости. Заказал справку в МФЦ, на днях получил и вот тебе привет из прошлого: был осужден в 1998 году по ст. 200, ч 1, ст. 167, ч. 1 УК РСФСР и был освобожден от наказания прямо в зале суда по амнистии.

Вопрос такой: возможно работать в детских учредительных учреждений с таким прошлым.

Заранее благодарен.

В 2013 составлялся график отпусков и всех обязывали писать заявление на отпуск по 14 дней, я отказалась, тк хотела распределить отпуск 14 (октябрь), 4,9,1 дн с указанием дат! Все согласовали в отделе, чтоб не было пересечений,,, но меня сейчас не отпускают на 4 дн, обязывают писать заявление на 7 дней (грозят вообще отправить на 14 дней, хотя я свое согласие на данный график не давала, самовольство кадровика и директора! Какими статьями тк пользоваться, я ведь не раб.

Возникает ли конфликт интересов если жена начальник отдела, а муж директор этого муниципального учреждения? Если да, то какие меры применяются в данной ситуации?

Наш магазин работает с 9 до 22 ч, т.е. наш рабочий день 13 (не считая того, что приходим раньше и уходим позже), а оплачивают нам 9 часов с небольшим и говорят, что больше часов нельзя в графике писать. А работать больше можно? Получается, что за месяц по часам мы 4 смены работаем бесплатно. Что в этом случае делать?

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

У меня сменный график работ, 1/3. Хочу взять отпуск со дня своей следующей смены, т.е. 12 января, воскресенье. Ок мне отказывает, мотивируя тем, что это воскресенье. Предлагает мне отпуск взять с понедельника, 13 января, либо с пятницы 10 января, но меня это не устраивает. Права ли ок?

У меня закончились полномочия директора и я хочу уйти. Учредители говорят чтобы я сдал документы Я не против но они не выбрали нового директора и в реестре еще директор я и ООО зарегистрировано по моему домашнему адресу. Я им сказал выбирайте директора и я сдам ему документы ООО. Притом я хочу, чтобы директор был внесен В ЕГРЮЛ Возник конфликт. Как быть?

Вчера на работе произошёл некий конфликт, который не закончился бы подачей мной заявления об уходе если бы мне один начальник не стал угрожать. В таких условиях я не вижу возможности продолжать работать на предприятии и подал заявление об увольнении с 26.09. 2016 г. Что я должен и могу сделать, чтобы моё увольнение состоялось в указанные сроки и мне не был нанесён какой-либо ущерб?

Спасибо.

Я работаю в государственной поликлинике с врачом. У моего врача и у меня конфликт с врасом второй смены. Так же я прохожу ввк на восстановление в МВД. Так случилось, что врач с которой у нас конфлик так же работает врачом на ВВК. Узнав, что я прохожу ввк стала, мне говорить что я не пройду комиссию, так как не соответствую не одному пункту. Рассказывать всем без моего согласия, что я восстанасливаюсь и прохожу ввк. Как мне быть в такой ситуации?

Скажите пожалуйста нам задержали аванс, говорят нет денег. Я нахожусь на рабочем месте, но не выполняю работу. Начальник говорит - или увольняйся или работай. Имеет ли он право так говорить и имею ли я право не выполнять работу.

Я работаю на И.П продавец розница женская одежда и еще по договоренности исполняю некие обязанности веду XL приходы и расходы магазина за определенную плату. Второй продавец работает на двух работах я подстраиваться под ее график меня это не устраивает произошло конфликт с начальником я написала заявление на увольнение он не подписывает говорит что я виновник скандала боюсь что на меня навешают недостачи.

Я классный руководитель 6 класса. Произошел конфликт с руководством школы и теперь директор обязывает вызывать в субботний день родителей для беседы и я должна присутствовать. У меня пятидневка. К тому же еще и садиковский ребенок, которого приходится брать с собой. Скажите правомерно ли это? Спасибо.

24.12.2021 дочке исполнилось 3 года, вышла на работу, ребенок часто болеет, на работе конфликт по поводу больничных, могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу до 7 лет.

Вышел на работу после отпуска с 22 числа согласно графику. Руководство угрожает уволить в связи с тем, что я должен был выйти 12 числа. О том, что отпуск у меня закончился 12 числа, я узнал от руководства только 22 числа. Т.е. с 12 числа мне никто не звонил и не сообщал что я должен выйти 12 числа. Согласно графику который составляло руководство я работаю с 22 числа. Требуют написать объяснение. Что делать?

Я ушла с работы раньше времени детей разобрали и я ушла и не вышла на субботник начальства не было и я предупредила третье лицо а потом мне позвонил И.О. заведующая и наорала на меня за ранний уход и не выход на субботник она права или нет как мне себя защитить.

Устраиваюсь на работу в сельской местности. График с 9.00 до 17.00. Пятидневка. Но ведь в с/м должно быть 36 часов для женщин, а не 40. Как объяснить это отделу кадров? Они говорят что это не так?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в ноябре! Работала продавцом, устроена была официально, сейчас хочу устроиться на другую работу (ребенка раньше взяли в садик) Работодатель закрыла всю сеть торговых точек, пока я нахожусь в отпуске и предлагает идти пол мыть с той же зарплатой! Отношения очень плохие с работодателем, заставляла уволиться меня беременную и на этой почве разгорелся скандал! Могу ли я досрочно уволиться, находясь в декретном отпуске и может ли она меня заставить отрабатывать 2 недели? И как я её должна поставить в известность что хочу уволиться, письменно или можно по телефону?

Я логопед в ДОУ. У нас нет ставки психолога. Заведующая заставляет меня выполнять работу психолога т.е. проводить психологическую диагностику по подготовке детей к школе и направлять детей с нарушениями на комиссию ПМПК, без дополнительной оплаты. У меня нет образования психолога, я только логопед. После того как я отказалась, заведующая поделила мою ставку. Таким образом, 0,5 для логопеда и 0,5 для психолога. Правомерно ли поступает заведующая отдав мои пол ставки?

В компании введена корпоративная этика. Двое рабочих повздорили на рабочем месте, позволив по отношению друг к другу грубое отношение. Момент ссоры был при свидетелях и запечатлён на камеры видео наблюдения. Может ли работодатель начать разбирательство о дисциплинарном проступке, если стороны конфликта примирились, не имеют претензий друг к другу и не считают, что по отношению к ним была нарушена корпоративная этика?

Порекомендуйте пожалуйста, что делать в сложившейся ситуации на работе: Существует конфликт между двумя сотрудниками, только личная неприязнь двоих, заходим в лифт рабочий, я с бумагами для руководителя, сотрудник достает зажигалку и в лифте поджигает мне рабочие бумаги, есть свидетель этому, тоже сотрудник нашей компании. Я обратилась к руководству компании с просьбой решить данный конфликт, так как считаю, что лифт это место повышенной опасности и я могла там либо сгореть либо отровиться дымом. Руководитель компании пока не принял никаких мер. Что делать, как правильно написать заявление участковому.

Во время прохождения мед осмотра я написала заявление об увольнении, т. к работодатель предъявил мне претензию, что я долго прохожу мед. осмотр (рабочий день с 8-00) я пришла на работу в 10-00. График прохождения не обговаривался. Получается я отсутствовала 2 часа раб. времени. В итоге произошёл конфликт и я вынуждена написать заявление, но работодатель не дал возможности пройти мед. осмотр и дальше и получить заключение. ВОПРОС: Имею ли я право в таком случае завершить прохождение мед. комиссии, если она проходила за счёт работодателя? Стаж работы в организации 1, 5 года.

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Я работаю в Петрозаводском представительстве Санк-Петербургской компании. Несмотря на то, что представительство наше находится в Петрозаводске, т. е в районе, который приравнен к районам Крайнего севера, директорат Санкт-Петербурга утверждает, что недельная норма часов для женщин, работающих в нашей компании, должна составлять 40 час. (хотя в ТК - 36 часов). При этом ссылаются на то, что, якобы, в договорах не написано 36 час. - так будете работать 40 час. Табеля также составляются с выработкой по 8 раб. час. в день. Вопрос в следующем - поскольку назревает конфликт можем ли мы потребовать доплаты за переработку часов - 4 часа в неделю за весь период? И если это касается непосредственно тех, кто получает оклад, то касается ли это тех, у кого сдельная оплата труда и если да, то каким образом? И еще хотелось бы узнать какие санкции могут быть применены к руководству компании, которая нарушает наши права?

2 дня назад У меня произошел конфликт с директором магазина Я работаю там продавцом Он попросил написать объяснительную на что я отказалась Сегодня он приносит выговор на подпись моим коллегам Имеет ли он основание на увольнение меня по статье.

Я - работающий пенсионер, работаю на 6-ти дневной рабочей неделе. Написала заявление на увольнение 14 мая 2022 г. Отдел кадров отказывается принимать заявление с таким днём увольнения, мотивируя тем, что они не могут меня уволить 14-го, так как у них суббота - нерабочий день. Требуют поменять дату на 16 или позже, чтобы они и бухгалтерия успели всё оформить. Кто прав и как им правильно оформить документы?

27 мая исполнится 6 мес как я работаю у предпринимателя. График отпусков я не видела, и не расписывалась в уведомлении. Взяла путевку в санаторий с ребенком 7 лет с 1 июня по 10 июня. Предприниматель не отпускает, доходит до увольнения. За две недели уведомила его заявлением об очередном оплачиваемом отпуске заказным письмом 18.05. Конкретно предлагает увольняться. Я сама с таким работать не желаю. Хочу написать заявление о предоставлении очер отпуска в те же сроки с послед увольнением. Он грозит прогулами. Как быть дальше?

Продал телефон б/у, он был выключен (сел аккмулятор) Телефон был полностью в рабочем состоянии предложил подождать и проверить телефон, покупатель отказался, я ему сказал позже позвонит из дома, он не позвонил, а позвонил через день и сказал что не работает динамик, я предложил ему мастера, мастер его не починил, мне предложили вернуть деньги полностью, или пол суммы и телефон мы оставляем себе, на что я ответил телефон я вам продал в рабочем состоянии и не чего не верну, на что мне сказали тогда мы подадим заявление в милицию, что мне делать? И что мне будет? Мне 17 лет.

Шестидневная рабочая неделя работаю со вторника по субботу, мне нужно съездить на учебу в понедельник (который по моему графику является не рабочим) и по домашним делам, работатодатель говорит что я должен быть на педсовете вечером, у меня не получается поаасть на автобус до места работы, подскажите должен ли я присутствовать на этом педсовете?

У меня такой вопрос я устроилась работать в магнит. Прошу график работы с 9-17:00 5/2 они мне не дают этот график и просят уволиться или работать в графике 2/2 с 8-8 но у меня 3 маленьких детей и они у меня посещают детский сад, забирать их не кому подскажите пожалуйста как быть.

У меня запланирован отпуск на август, у меня желаний уйти с 2 августа, но руководство настаивает чтобы я ушел с 28 августа. Кто прав.

Я являюсь материально ответственным лицом, месяц на больничном, скорую вызывали на рабочее место, за данный месяц на складе происходило не пойми что, да еще выгнали кладовщика. Две недели на складе нет ответственного.20 ноября написала заявление на увольнение. Больничный лист продлили до 3 декабря. 4 истекают две недели отработки. Работодатель угрожает, что пока я не сдам склад, трудовую мне не отдадут и расчет не получу. Но 5 декабря я должна выйти на другую работу... Каковы мои действия? Чем я могу аппелировать?

Нахожусь в отпуске, заболела и взяла больничный лист. Сообщила начальнику на предприятии, а она отказалась продлить мне отпуск, сказала, что даст отгулять дни больничного листа в ноябре, в следующий отпуск. Права ли она. Я в ноябре брать эти дни не хочу, а хочу продлить отпуск сейчас.

Я работаю энергетиком цеха и по должностной инструкции у меня 2 начальника - начальник цеха и главный энергетик завода функциональный руководитель. Мне отказывают в отпуске очередном по утвержденному графику, т.к. у меня один начальник непосредственный начальник подписал мое заявление, а функциональный начальник против по производственной необходимости. Имеет ли право функциональный руководитель отказать мне в отпуске по графику?