Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если сотрудник написал заявление об увольнении с 17 числа, то последним рабочим днем будет 17 число?

10.07.2017, 07:02
• г. Омск

Если сотрудник написал заявление об увольнении с 17 числа, то последним рабочим днем будет 17 число?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Ольга, все будет зависеть от того, увольнение у вас с отработкой или по соглашению сторон.

Поэтому уточните ваш вопрос.

В заявлении то на увольнение что написали?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день, Ольга!

Если без отработки 2-х недель, то значит, 17 июля и будет последним днем работы. А что Вас, собственно, смущает?

Спросить

Здравствуйте. Если заявление было написано именно с такой формулировкой и если работодатель дал на заявление положительную рецензию, то есть подписал его, то последний рабочий день будет 17 число.

Спросить

Здравствуйте! В данном случае 17 июля и будет последним днем работы по данному обстоятельству. В соответствии с законодательством РФ.

Спросить

Здравствуйте! В данном случае 17 июля и будет последним днем работы по данному обстоятельству. В соответствии с законодательством РФ.

Спросить

Без отработки, по соглашению сторон, "Прошу уволить с 17 июля, в связи переездом", вот так написано в заявлении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги