Муж потерял работу после отсутствия по болезни - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, ваше отсутствие объясняется состоянием здоровья, то есть причина отсутствия - уважительная, а согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Да.это явно прогул без подтверждающих документов. Советую обратиться в отделение скорой помощи за справкой. Если работнику стало плохо на рабочем месте и машина скорой помощи забрала его в больницу, а на следующий день работник пришел на работу, то работодатель не вправе отстранить работника от работы до прохождения им медицинского обследования. В табеле учета рабочего времени работодатель может отметить эти часы отсутствия работника буквенным кодом НП - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Обоснование: В ст. 76 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы работника. Так, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от работы.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Законодательством РФ не предусмотрено право работодателя по своему решению отстранять работника от работы, в том числе если работнику стало плохо, но медицинское заключение о состоянии его здоровья отсутствует.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отстранить от работы работника, который вернулся на работу после того, как его из-за плохого самочувствия увезла в больницу машина скорой помощи, и ему отказали от госпитализации.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В случае отсутствия работника на работе не весь рабочий день, а только несколько часов в табеле учета рабочего времени эти часы следует отметить отдельно от рабочих часов.

Полагаю, что несколько часов отсутствия работника на работе по причине плохого самочувствия работодатель может отметить буквенным кодом НП - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Данный случай подлежит расследованию в порядке ст. 227, 228 ТК РФ.

Травма квалифицируется как производственная, если случай, из-за которого она произошла, признан несчастным случаем на производстве. При этом травмой может быть, например, увечье, ожог, поражение электрическим током и даже укус животного или насекомого. Главное, чтобы такая травма соответствовала еще и определенным признакам, в частности (ст. 227 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2):

1) ее получил работник или иное лицо, участвующее в вашей производственной деятельности (например, студент-практикант), и при этом он застрахован в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

2) травма получена при исполнении трудовых обязанностей, выполнении какой-либо работы по вашему поручению, совершении иных правомерных действий в ваших интересах или обусловленных трудовыми отношениями;

3) травма получена на территории вашей организации, другом объекте, которым вы владеете, арендуете, либо в месте, где работник (иное лицо) исполняет свои обязанности. Событие может быть признано травмой, если произошло в том числе во время поездки на работу или обратно на служебном, личном транспорте (если он используется в служебных целях по вашему поручению или по соглашению), при следовании в командировку;

4) травма получена в рабочее время, в том числе во время установленных перерывов, согласованной сверхурочной работы или работы в выходной или нерабочий праздничный день;

5) лицо, получившее травму, нуждается в переводе на другую работу, травма повлекла для него временную или стойкую утрату трудоспособности (в любом случае не менее одного дня с учетом ч. 1 ст. 230 ТК РФ) или смерть.

Все будет зависеть от диагноза, по причине которого госпитализировали, но как не крути это несчастный случай, а вот его связь с производством пока под вопросом до того момента как появится заключение врача. На данный момент это несчастный случай не связанный с производством.

Денис, плохое самочувствие само по себе не относится к квалификации - травма. По этой причине, если Вас госпитализировали с места работы, на Ваше имя будет открыт лист нетрудоспособности оплачиваемый в соответствии с нормами ТК РФ.

Добрый день!

Неправомерно. Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено.

Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ). На практике уважительными причинами признают: сбои в работе общественного транспорта; вызов в правоохранительные органы или суд; болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника; невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия; временное отсутствие транспортного сообщения или билетов; предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п. Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В 12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. № 33-19228, Астраханского областного суда от 3 сентября 2014 г. № 33-2789/2014, Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9979/13, определение Московского городского суда от 20 ноября 2014 г. № 4 г/1-11580. При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ.

Факт болезни может быть подтвержден не только больничным листом, но и другими способами. В частности, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты.

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441 н).

Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).

Здравствуйте Галина!

С каким иском Вы хотите обратиться к предприятию? В вопросе очень много нюансов, ответить на него в рамках заочной консультации не представляется возможным. Необходимо изучать имеющиеся документы. Вы можете обратиться к юристу очно. Удачи!

Ну так то да. Например водитель - вылез из автобуса и пошёл домой🤣 🤣🤣 Всё равно работать не может - голова болит.

Здравствуйте.

Вашему мужу просто не надо подписывать никаких документов, предварительно не показав их юристу. Никаких заявлений об увольнении, и никаких соглашений сторон.

Здравствуйте. По состоянию здоровья вашего мужа могут перевести на другую работу позволяющую ему трудиться на данном предприятии. Сам пускай не увольняется.

Здравствуйте, Вашему мужу не надо писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию, действия работодателя незаконны и их можно обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Виктор, здравствуйте:

в будущем будьте крайне внимательны: конечно обязанности у администрации расторгать с Вами трудовой договор нет, но вы сильно рискуете договариваясь «в рабочем порядке» со своим сменщиком.

Все – даже текущие перестановки в Графике сменности – необходимо проговаривать

как минимум с непосредственным начальником. Хотя и существующая между работниками и работодателем устная договоренность, принятый на словах, не закрепленный документально порядок предоставления работникам отгулов также может привести к увольнению работника за прогул.

Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Суды считают, что Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительности причин для отсутствия работника на работе. Поэтому в каждом конкретном случае работодатель может решать этот вопрос самостоятельно, в зависимости от конкретных обстоятельств и объяснений работника. Поэтому важна была степень близости, степень родственных связей. Также аккуратно сохраняйте письменные доказательства вашего выезда, пребывания на похоронах и возврата – чем больше будет таких бумаг, тем лучше.

Конечно в Вашу пользу тот факт, что (1) рабочая смена приходилась на нерабочий день (что резко затрудняет общение с начальством), (2) у Вас произошла чрезвычайная и непредвиденная ситуация (кстати будет играть значение степень близости с умершим – вы не написали об этом в вопросе и действительно невозможность оперативно уведомить начальство), (3) работодатель не столкнулся с приостановкой деятельности в силу произошедшей замены – т.е. ему не был причинен вред.

Если же Вас не ознакомили под собственноручную подпись с графиком сменности и/или изменениями к нему, то вменять вам его нарушения нельзя.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Министерства транспорта РФ от 20 августа 2004г. №15, графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей под роспись не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п. 4).

Точно не знаю порядка организации вашего рабочего времени, но водителям, осуществляющим перевозки для учреждения здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Кроме того – как дополнительные контрдоводы администрации – можем сказать, что по нашему опыту у водителей «скорой помощи» имеют место регулярные и неоплачиваемые переработки, как явные, так и скрытые. Водителям не учитывают время предварительного осмотра автомобилей и время, затраченное на проведение медицинского осмотра. Как правило, не отрегулирована система оплаты, когда выездная бригада задерживается на вызове, т.е. при 12-часовой рабочей смене у водителей смена составляет не менее 12 ч. 30 мин.

Так исходя из того, что рабочее время водителя - это не только и далеко не только время управления автомобилем, мы очень не уверены, что все нижепоименованные затраты времени и силу Вам оплачиваются.

Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (Приложение к Приказу Минтранса России №15 от 20 августа 2004г.) (пункт 15) рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей;

к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Конечно, Вы знаете, но скажу, что для вас важный нормативный документ – это Положение о водителе бригады скорой помощи (Приложение №12 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 26 марта 1999г. №100).

Так, несмотря на то, что согласно пункту 2.5 указанного Положения водитель бригады обеспечивает, вместе с фельдшером (фельдшерами), переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает помощь врачу и фельдшеру при иммобилизации конечностей пострадавших и наложении жгутов и повязок, переносит и подключает медицинскую аппаратуру, а также оказывает помощь медицинскому персоналу в сопровождении психически больных Вы всё-равно делаете многое, что не оплачивается Вашим работодателем – ну например оказываете ту помощь медицинскому персоналу в экстренной медицинской помощи, что ПРЯМО не указана в пункте 2.5 Положения: водитель скорой помощи и водитель-фельдшер машины скорой помощи – разные профессии (должности); не говоря уже о разности профессий водителя и фельдшера.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Либо происходит оформление работника на условиях внутреннего оплачиваемого совместительства.

Также примите к сведению, что Конституционный Суд РФ неоднократно высказывался в том смысле, что любая дисциплинарная санкция и ответственность должны быть соразмерны и справедливы нарушению: т.е. Ваш единичный проступок без вреда для работодателя не должен влечь самой суровой санкции в виде прогула.

Имейте в виду, что недопустимо увольнять работника без учета фактических обстоятельств, которыми был вызван прогул, тяжести проступка, без учета принципов справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизма, что провозглашается требованиями ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 Конституции Российской Федерации.

К своей пользе используйте свой общий значительный трудовой стаж и квалификация (а Вы должны были проходить и спецподготовку), стаж на данном месте работы, отсутствие нарушений и дисциплинарных взысканий (если таковые имеют место быть в Вашем случае).

Если юрисконсульт ЦРБ не Ваш близкий друг консультируйтесь с ним крайне осторожно – он скорее всего защищает и представляет интересы работодателя и лично Главврача. Если Вы состоите в профсоюзе, то ситуация на месте вам виднее - но зачастую руководство профсоюза слишком тесно «смыкается» с администрацией, что вредит делу защиты прав сотрудников.

Словом, защищайте себя. Спокойно, вежливо к оппоненту – по форме, но жестко по сути. ЦРБ в Сибири, Дальнем Востоке и Зауралье является серьезным работодателем – и просто так Вам работу терять нельзя.

Если ситуация будет развиваться по наихудшему сценарию не тяните с защитой: срок для оспаривания увольнения – лишь месяц.

Кстати серьезность намерений администрации ЦРБ в отношении вашего увольнения показывает тот факт, составлялся ли в Вашем случае Акт об отсутствии на рабочем месте.

Также обращаю Ваше внимание, что согласно абзацу 3 статьи 193 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В счет оплаты затраченным нами усилий на подготовку данного мнения примем безналичный платеж в сумме 95 рублей.

Номер счета 40817810604010360013

Получатель: Максимов Максим Борисович

Банк получателя: ОАО «АЛЬФА-БАНК», г.Москва

БИК 044525593

К/с 301 018 102 000 000 005 93 в ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России

ИНН 7728168971

ОГРН: 1027700067328

Обращайтесь, Виктор. Держите в курсе.

С уважением,

Максимов М.Б.

Добрый вечер! Если ребенок заболевает,-вызывайте врача на дом. Не нужно идти в поликлинику. Врач придет, выпишет назначения и оформит больничный.

А если я уже на работе вызывать врача и ехать домой с работы после словесного уведомления?