Какая компенсация предусмотрена для уволенного работника при задержке выплаты на 1 месяц?

Добрый день, за задержку расчета при увольнении, работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность.

Задержкой расчета при увольнении считается каждый день после дня увольнения. Работодателю придется выплатить уволенному работнику компенсацию, которая составляет трехсотую часть «ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ).

Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. Кроме того, соответствующий орган, куда обратился уволенный работник, вполне может приостановить деятельность юридического лица сроком до девяноста суток.

Здравствуйте. За несвоевременно произведенный расчет с работником при увольнении, на Работодателя может быть возложена обязанность по уплате неустойки за нарушение сроков в размере 1/300 ставки за каждый день просрочки. Неустойка взыскивается в судебном порядке.

Здравствуйте!

В соответствии со статей 236 ТК РФ "При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм."

То есть размер процентов, причитающихся работнику = размер выплаты / 150 * ключ. Ставка ЦБ РФ * количество дней просрочки

С уважением, Виталина, юрист компании Юрстандарт.