Длительный отпуск без сохранения
Я сейчас в отпуске без сохранения по сем. обстоятельствам полгода. Могу ли я взять еще полгода?
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Спросить
Доброго времени суток. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса по соглашению Между работником и работодателем. Срок такого отпуска не ограничен законом, а потому, если работодатель не против то можете написать заявление.
Спросить
Добрый день!
Сроки и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяется с работодателем. Если он не возражает - Вы можете брать еще пол года.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В соответствии с законодательством РФ.
Спросить
Нет, такая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена.
Спросить
В статье 128 ТК РФ "отпуск без сохранения заработной платы" написано следующее: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
Если работодатель согласен можно взять отпуск без сохранения зарплаты сроком на полгода.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы на полгода по семейным обстоятельствам (по договоренности с работодателем). Могут ли меня уволить по сокращению во время данного отпуска?
Я работаю почтальоном больше года в отпуске не была, могу ли я взять отпуск по семейным обстояттельствам без сохраненияя зп.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Я нахожусь в отпуске без сохранения з/пл (по семейным обстоятельствам) в течение полугода. Могут до окончания моего отпуска сократить мою должность?
Скажите пожалуйста. Если работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на длительный период времени, например на 6 месяцев, по семейным обстоятельствам. Возможно ли предоставление такого долгого отпуска б/с. (Работодатель согласен) И еще пока работник в отпуске, может ли работодатель назначить исполняющим обязанности другого работника на место того кто в отпуске без сохранения зарплаты.
Возможно ли предоставление такого долгого отпуска б/с. (Работодатель согласен)
---а основания для такого отпуска. он законом не предусмотрен
Спросить
Здравствуйте.
По согласию работодателя можете взять такой отпуск с сохранением места за вами.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЯ-учитель. Могу ли я взять 1 день по семейным обстоятельствам в счёт отпуска. Очередной отпуск будет через месяц или только без сохранения з.платы?
Здравствуйте. Обязать директора школы дать Вам этот день невозможно. Лучше всего - больничный.
СпроситьУ отца 4 несовершеннолетних детей супруга уезжает на полгода. Он хочет в совей организации взять отпуск или отпуск без сохранения. Начальство предложило уволиться по собственному желанию, а через полгода обещают взять обратно на работу. Можно ли в данном случае взять отпуск без сохранения на полгода? Что еще можно сделать в данной ситуации?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьМогу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам после декретного отпуска, а после уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Работаю в вузе, хочу взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на год. Могу ли я на период своего отпуска без сохранения заработной платы устроиться в орган социальной защиты населения (собес)? И что для этого нужно сделать?
Конечно можете устроиться работать-но по совместительству,так как у вас есть основное место работы Порядок приема на работу по совместительству такой же как и прием на работу по основному месту работы
Спросить
