Работодатель заставил заключить договор аренды на рабочее авто. Правомерно ли?

Нет при подписании документов никаких формальностей. С Вас взыщут данную сумму, если Вы не сможете доказать в суде, что договор аренды притворный (ст. 170 ГК РФ). Это еще может быть неокончательная сумма. Могут начислить неустойку.

Тут надо смотреть, изучать договор и расторгать его.

Здравствуйте, Илья.

НЕ ВСЁ ТАК ОДНОЗНАЧНО.

Важно знать автомобиль был передан вам или нет? Сможет ли организация доказать факт передачи вам автомобиля.

В силу ч. 2 ст. 433 ГК РФ договор аренды транспортного средства считается заключенным с момента передачи транспортного средства в аренду.

Если передачи не было или истец это не докажет, можете смело их посылать по-дальше...

Данное требование не законно. Согласно ст 22 ТК РФ

Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Это вполне нормальная практика, удобная как работнику так и работодателю. Работник считайте еще и получает дополнительный доход (см. ниже разъяснения про компенсацию).

Наиболее выгодным вариантом для организации с точки зрения налога на прибыль является заключение между работником и организацией договора аренды автомобиля без экипажа. Объект налогообложения по НДФЛ возникает только по договорам аренды транспортных средств.

Между организацией и работником может быть заключен договор аренды транспортного средства с экипажем или без экипажа (ст. ст. 632, 642 ГК РФ).

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ).

Расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, в пределах норм, установленных Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 92 "Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией" (пп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Нормы расходов на выплату компенсаций за использование личных автомобилей составляют:

- для легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя до 2 000 куб. см включительно - 1 200 руб. в месяц;

- для легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя свыше 2 000 куб. см - 1 500 руб. в месяц.

Мужа заставляют подписать договор аренды на автомобиль на котором он работает по трудовому договору. Имеют ли права это делать и чем грозит ему подписание этого договора аренды?

Не совсем понятно, что значит это Ваше "заставляют". О ком речь? Сколько их? В чём выражается это "заставляние"?

Возможно, имеет смысл перейти от эмоционального восприятия ситуации к рациональному и попытаться проанализировать всё объективно?

Если в договоре не будет указано, то не означает.

Да, такой договор допустим. В соответствии с п.2 ст.1, п.1 ст.420, п.п.1, 4 ст.421, п.3 ст.423 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора и в установлении своих прав и обязанностей по нему. Условия договора определяются по усмотрению сторон, при условии их непротиворечия законодательству, а также, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом, иным правовым актом. Договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное

В соответствии с пунктом 3.1.1 правил сайта, разработка правовой позиции и составление договоров. платные услуги. Стоимость услуги – 6000 руб. по 100% предоплате.

Это значит, что за транспортное средство отвечать будут только вы.

Здравствуйте! Договор аренды или он есть или его нет. вам решать нужна ли вам ответственность? Считаю это незаконным, если вы официально трудоустроены.

Доброго вам времени суток. В данном случае у вас Никак это доказать не получится даже если это было на самом деле. Удачи вам в решении вашего вопроса.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте,

Боритесь и доказываете всеми возможными способами..., ищите своих свидетелей, предоставлять письменные доказательства, мы за вас этого придумывать не будем

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день!

Обратитесь в трудовую инспекцию, хотя бы ради того, чтобы провели проверку, а там может быть получится получить хоть какие то доказательства.

Удачи в решении Вашего вопроса.

В свое вопросе вы не указываете откуда вам известно что свидетеля со стороны работодателя заставили дать ложные показания в суде?

Правомерно. А почему нет. Если бы он был Вашим работником, то:

Организация, которая арендует у физического лица (в том числе у своего работника) транспортное средство и выплачивает ему арендную плату, признается налоговым агентом по НДФЛ (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ)

Поэтому при фактической выплате этой суммы арендодателю или по его поручению третьим лицам она должна удерживать НДФЛ (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. 4 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина России от 25.12.2012 N 03-04-06/3-366).

Это единственное существенное отличие.

Но ведь мы в любом случае платим НДФЛ!!!???? И по своим штатным, и по тем, кто не в штате. Или нет?

А если наше ООО будет оказывать водительские услуги с привлечением арендованных ТС, но водители этими ТС управляющие, не будут состоять у нас в штате? Здесь какие нюансы? Так законно или нет?