Вопрос о возможности увольнения при оставшихся неотработанных днях отпуска

Скажите пожалуйста. Во время отпуска увольняюсь, но остались дни не отработанные мною, из 32 дней отпускных 2 дня. Мне все деньги уже давно перевели. Могут ли из за этого не увольнять? Ведь бухгалтер говорит что не из чего делать мне перерасчет.

Так получилось что нашла работу во время отпуска. Заявление собираюсь писать за 2 недели до окончания отпуска. Отпуск 2 дня дали авансом. Остальные 30 дней мне уже положено. Скажите пожалуйста, бухгалтера могут сделать перерасчет? Почему то у нас бухгалтер говорит что не может. Говорит откуда я должна делать перерасчет. И могут ли из за этих 2 дней меня не увольнять?

Интересует расчет количества дней отпуска за отработанное время. Ситуация: работник работает в организации с 14.11.2016 г. Полный отпуск за год по трудовому договору-72 дня. Работник находился в отпуске с 10.07.2017 по 07.09.2017 (за отработанное время - 60 дней). Работает по настоящее время. С 20.12.2017 у работника изменяют условия трудового договора - сокращают отпуск до 44 дней. В очередной отпуск в 2018 году собирается пойти с 02.07.2018. Этот отпуск в график отпусков на 2018 год рассчитывают так: оставшиеся за 2017 год 12 дней плюс за отработанное время с 14.11.2017 по 20.12.2017 (до изменения условий трудового договора и расчета отпуска из количества 72 дня в год) дают 6 дней отпуска (якобы за 1 месяц и 6 дней отработанных) и плюс за 7 месяцев, которые работник отработает в 2018 году, включая месяц нахождения в отпуске (июль) из расчета 44 дня в год - 44:12 Х 7=25,6 дней. Итого 12 дн+6 дн+25,6 дн= 44 дня. Все понятно и правильно, кроме того, правомерен ли расчет отпуска с 14.11.2017 по 20.12.2017 как за один отработанный месяц? Ведь потом, когда я выйду из отпуска и доработаю до дня устройства на работу (до 14.11.2018), мне насчитают остаток отпуска только за 3 месяца (август, сентябрь, октябрь) и получится, что отпуск за 2018 год мне насчитан только за 11 месяцев.

Работаю гбуз городская поликлиника отпуск 28 дн основных и 16 за работу на севере. Была в отпуске 44 дня и в период этого отпуска была 15 дней на больничном листе. Продлить отпуск было невозможно, пришлось выйти на работу. Соответственно остались дни отпуска в количестве 15 дней пока я была на листке нетрудоспособности. Скажите могу ли я взять компенсацию за эти дни или мне придется из отгулять.?

Я увольняюсь 30.12. В отпуске была всё 28 дней за полный год, работаю также весь год. Сейчас при расчёте вычли сумму за 7,5 дней отпуска. Я на больничном, действительно ли, что если на больничном, то вычитают оплаченные дни отпуска, так как больничные не идут в расчёт за отработанные дни отпуска?

Уточните. 1. Сколько дней отпуска даётся за отработанное время с января, если в отпуск выхожу 17.07. 2017 г. Отпуск 72 дня. Считаются дни только с января по июнь за отработанное время или за июль тоже дни включаются? 2. Как даётся отпуск пенсионерам? Есть или нет дополнительные дни, оплачиваемые? Дополнительных 4 дня отпуска оплачиваемые или нет? Заранее благодарю.

У меня отпуск очередной 56 дней. Я получила отпускные. Но 40 дней во время отпуска была на больничном. ФСС мне больничный оплатил. Я отработала два с половиной месяца и увольняюсь. На работе мне говорят, что я должна вернуть деньги, то есть отпускные за 40 дней отпуска. Почему? Ведь отпуск-* был за отработанный год. Ответьте пожалуйста.

Вопрос такой: увольняюсь во время отпуска, отработала 10 месяцев. Положено 35 дней. Дали 32 дня. По моим подсчетам есть еще 2 дня неотработанных. Получается мне сделают перерасчет. Что если бухгалтера не смогут этого сделать? Как происходит добровольное возмещение излишне полученной суммы?

Отпуск сотрудника дошкольного учреждения за фактически отработанное время. За 9 отработанных месяцев мне дают неполный отпуск (не 42 дня, а 31 день), а остальные дни мне вернут?

Я работаю в образовательном учреждении заместителем директора. У меня отпуск 56 дней. Руководитель предложил разбить его на две части. Так, в мае я по приказу находилась в отпуске (20 дней). Однако фактически я работала все дни, так как руководитель мотивировал большим объемом работы, ведь конец учебного года. При этом приказа об отзыве из моего отпуска не было. Сейчас я хочу уволиться из этого учреждения. Скажите пожалуйста, могу ли я как то получить за отработанные мною во время отпуска дни (а это практически целый месяц) какую-либо компенсацию?