При гибком графике работ допускается 1 выходной день, при условии 40 часовой 6 дневной рабочей неделей?

если у вас это предусмотрено трудовым договором и вам за это компенсируют, то все в порядке.

ТК устанавливается только максимальную продолжительность не более 36 часов в неделю. Как это время разбивается, устанавливает трудовой договор.

ТК РФ, Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

""Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Производственную необходимость - зимнее время года и т.п.

Юрист может Вам посоветовать только пытаться найти работу через биржу труда, в остальном согласна - работа нужна всем!

Добрый день, Сергей!

В соответствии с требованием статьи 100 Трудового кодеса Российской Федерации (далее-ТК РФ), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Согласно требования статьи 92 ТК РФ, сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании пложения статьи 94 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов. Коллективным договором возможно увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Регулирование сменной работы предусмотрено в статье 103 ТК РФ, где сменной работой считается работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Вывод:

Требование исполнения трудовых обязанностей от работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и максимально допустимая продолжительность ежедневной смены при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, за пределами продолжительности ежедневной смены (8 часов) и 36-часовой рабочей неделе является незаконным, поскольку нарушает положения статей 92 и 94 ТК РФ.

Надеюсь, что полученный ответ поможет, и всего Вам доброго.

Добрый день! Вам нужно смотреть свою зарплату в трудовом договоре, что там указано, либо обратиться в бухгалтерию, там Вам более точно скажут, юристы тут вряд ли Вам помогут.

Здравствуйте. Изменение существенных условий труда, установленных трудовым договором, возможно только при уведомлении каждого лично и под роспись не менее чем за 2 месяца до введения новых условий.

Если работник не согласен работать в новых условиях - то трудовой договор с ними расторгается.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

В данном случае Вам лучше требовать двойную оплату, чем отгулы.

Здравствуйте! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Режим рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре.

Понятие "график работы" в вашем случае некорректно.