Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Рабочий день сотрудника на больничном - необходимые детали

11.07.2017, 11:01
• г. Кемерово

Я увольняюсь из УИС с 26.07.2017 года. Является ли 26.07.2017 года рабочим днем (последним) в данное время я нахожусь на больничном. Мне сказали, что я должен закрыть б.л. 24.07.2017 года и 25.07.2017 года будет последним днем работы.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

В период больничного Вас уволить не могут, поэтому днём увольнения, как и последним днём работы, будет первый день после больничного.

Спросить

Алексей, здравствуйте! Выйдите 26,уволят 26,рапорт написали 26 июля. А как быть тогда с 25 июля? Ведь у Вас больничный закроют 24 июля. И тогда 25 июля Вы должны выйти на работу.

Спросить

Если я выйду на работу 26.07.2017 года от уволят ли меня именно в этот день? Рапорт я написал на увольнение именно с 26.07.2017 года.

Спросить

Если Вы выйдете на работу 26 июля, то Вас и уволят 26 июля. Именно этим днём должен быть издан приказ об увольнении и в этот же день выдан окончательный расчёт (если Ваш рапорт подписан).

Спросить

Здравствуйте, Алексей!

Если Вам закроют больничный 25.07.2017 г., а выйдите Вы на службу 26.07.2017, то именно этой датой Вас обязаны будут уволить со службы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна николаевна
04.10.2014, 15:01

Увольнение из УИС на больничном.

Написала рапорт на увольнение из уис по собственному желанию, могу ли я уйти на больничный чтобы не отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (2)
Елена
03.06.2021, 14:59

Увольнение начальника отдела управления майора ВС по п. 1 ст.84 Закона РФ - возможности обжалования и перспективы

Начальник УФСИН области в конце совещания зачитал приказ об увольнении начальника отдела управления майора внутренней службы по п. 1 ст.84 Закона Российской Федерации «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации». Это решение было как и для всех неожиданным. Можно ли обжаловать? На что делать упор при обжаловании? И тк он майор какие возможности для обжалования у него есть?
Читать ответы (4)
Сергей
03.08.2021, 20:35

Как отпуск по больничному влияет на отработку дней после увольнения самого сотрудника МВД?

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию 16.07.2021, сам сотрудник МВД, последний рабочий день как сказали в отделе кадров 14.08.2021, а сегодня 03.08.2021 ушел на больничный, больничный оформили до 13.08.2021, вопрос после больничного я должен буду отработать дни за,которые я был на больничном или же все остаётся без изменений и отрабатывать ни чего не надо.
Читать ответы (5)
Мария
08.07.2003, 15:10

Какой день считается последним при увольнении работника, если написано уволить с 1 июля.

Какой день считается последним при увольнении работника, если написано уволить с 1 июля. Последним днем работы будет 30 июня или 1 июля. И где это можно посмотреть (где это указано).
Читать ответы (1)
Лариса
20.11.2019, 17:48

Применение статьи 84 ФЗ относительно увольнения сотрудника - вопросы и ответы.

Предельный возраст наступил 2,5 месяца назад. Сотрудник УИС подписал уведомление по пункту 2 части 1 статьи 84, представление и лист беседы. Заключение ВВК - "Б" - годен к военной службе с незначительными ограничениями. Не годен к службе в должности по 2 группе предназначения. Годен к службе с незначительными ограничениями в должностях, отнесенных к 4 группе предназначения. Степень ограничения 4. Сотрудника не ознакомили со справкой ВВК, степень годности прочитал в представлении. Подходит ли в данном случае основание увольнения по пункту 8 части 2 статьи 84 ФЗ от 19.07.2018 №197-ФЗ? Кто должен определять статью увольнения сотрудник или руководство? Перенесется дата увольнения сотрудника по по пункту 2 части 1 статьи 84 ФЗ от 19.07.2018 №197-ФЗ, если сотрудник находится на больничном. Имеются ли сроки уведомительного периода по пункту 2 части 1 статьи 84 ФЗ от 19.07.2018 №197-ФЗ, или просто согласуется дата и указывается в представлении?
Читать ответы (16)