Есть пункт о том, что условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, кот.

1. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ (ТК) привлечение работников к работе в выходные дни производится С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения их последствий либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по ПИСЬМЕННОМУ распоряжению работодателя. То есть, отказаться Вы можете даже без договора.

2. Заключение договора на неопределенный срок не влияет на возможность изменения договора. Поскольку договор заключается сторонами по обоюдному согласию, то любая из сторон вправе предложить изменить его.

3. Если предложат новые условия договора, то это производится по следующим правилам. а) Согласно статье 72 ТК изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.

б) Согласно статье 73 ТК по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О таких изменениях работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 мес. до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при ее отсутствии - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Таким образом, Вас могут уволить только если Вы откажетесь от новой работы, предложенной в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В остальных случаях Ваш отказ не влечет увольнения.

С уважением,