Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Являются ли обязательными ежемесячные отчетности в центре занятости населения?

12.07.2017, 10:57
• г. Серпухов

Какая ответственность предусмотрена при несоблюдении правил отчетности пр квотированию рабочих мест для инвалидов?

Являются ли обязательными ежемесячные отчетности в центре занятости населения?

Читать ответы (0)
Квотирование рабочих мест для инвалидов Рабочие места для инвалидов Квотирование рабочих мест Места для инвалидов Центр занятости
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Серпухов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
22.07.2016, 13:39

Квотирование рабочих мест для инвалидов в Ставропольском крае - действие закона и обязанности для индивидуальных предпринимателей

По закону Ставропольского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов" выделяется ли квота ИП? и должен ли руководитель ИП подать сведения в Центр Занятости населения?
Читать ответы (2)
Николай Владимирович
26.05.2015, 20:54

Обязательность выполнять СНиП 30-02-97 для членов садоводства и ответственность за нарушение

Является ли снип 30-02-97 обязательным для выполнения членами садоводства и какая ответственность предусмотрена за нарушение этих норм и правил?
Читать ответы (1)
Настя
28.09.2021, 07:59

Территориальный орган по вопросам занятости запрашивает информацию у АО Резерв о рабочих местах для инвалидов и

Территориальный орган по вопросам занятости направил запрос в АО "Резерв" о предоставлении информации, в частности: 1) о ходе создания рабочих мест для инвалидов; 2) об экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчетный период, мотивируя данное требование тем, что у службы занятости есть информация, позволяющая прогнозировать возможное банкротство АО "Резерв", и, соответственно, значительное высвобождение его работников. АО "Резерв" направило службе занятости ответ относительно рабочих мест для инвалидов, отказываясь сообщать данные об экономических результатах деятельности организации. 1. Имеет ли место в данном случае несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости? 2. Какими нормативными актами регламентируется порядок содействия в трудоустройстве инвалидов? 3. Какие сведения обязан предоставлять работодатель службе занятости в соответствии с законодательством РФ? 4. Каковы условия квотирования рабочих мест для инвалидов в соответствии с действующим законодательством?
Читать ответы (1)
Мария
28.03.2017, 05:38

Изменения в форме отчёта по квотированию работающих инвалидов - реакция и действия молодого кадровика

Я молодой кадравик... в организацию пришло письмо от местного ЦЗН о то, что Центр занятости населения (Министерство) с февраля 2017 г. изменил форму отчёта по квотированию работающих инвалидов (Постановление Правительства 39-пп). Что касается создания специальных мест, у нас места созданы, с приказами инвалиды ознакомлены. В методических рекомендациях представлен образец Типового договора аренды для трудоустройства инвалидов. Наши действия? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия Виктолровна
18.03.2017, 09:29

Обязанность создания рабочих мест для несовершеннолетних в Забайкальском крае - возможность отказа и ответственность работодателя

В соответствии с законом Забайкальского края №536-ЗЗК "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних" наша организация обязана создать 3 рабочих места. На сегодняшний день все вакансии укомплектованы. Я работаю в частной организации и работодатель не намерен тратить день на создание мест которые нам не нужны. 1. Можно ли отказаться от создания мест? 2. Какая ответственность предусмотрена? (сколько придется заплатить) 3. И можно ли выделить места уже занятые, но прописав, что при освобождении приоритет отдается несовершеннолетним?
Читать ответы (1)
Николай
04.01.2014, 09:55

Ответственность директора хозяйства и ветеринарного врача в РФ за нарушение ветеринарных правил при разведении КРС и свиней

Какая ответственность директора хозяйства и ветеринарного врача предусмотрена законодательством РФ за несоблюдение ветеринарных правил (при выращивании КРС и свиней)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
31.10.2022, 10:19

Неисполнение квоты для инвалидов - кто ответственен и что изменится после реорганизации учреждения?

Учреждение с 1 сентября 2022 года обязано выделить одно рабочее место для инвалидов, но не выделило и нарушило требования. Это учреждение будет реорганизовано путем слияния с 1 ноября 2022 года с краевым учреждением в виде филиала. Кто будет отвечать за неисполнение квоты за сентябрь-октябрь 2022 года? Кто с ноября должен будет отчитываться в центр занятости за квотирование раб. мест для инвалидов и выделять эти места? Филиал, который будучи отдельным учреждением, нарушал требование по квоте или новое головное учреждение? И правда ли, что сейчас действует мораторий до конца 2022 года на проверки, в том числе и на проверки квотирования раб. мест для инвалидов?
Читать ответы (1)
Юлия Виктолровна
18.03.2017, 09:06

Вопросы о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних в Забайкальском крае

В соответствии с законом Забайкальского края №536-ЗЗК "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних" наша организация обязана создать 3 рабочих места. На сегодняшний день все вакансии укомплектованы. Я работаю в частной организации и работодатель не намерен тратить день на создание мест которые нам не нужны. 1. Можно ли отказаться от создания мест? 2. Какая ответственность предусмотрена? (сколько придется заплатить) 3. И можно ли выделить места уже занятые, но прописав, что при освобождении приоритет отдается несовершеннолетним? Спасибо!
Читать ответы (2)