Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволиться в день подачи заявления не предупреждая начальство.

12.07.2017, 15:25
• г. Владивосток

Можно ли уволиться в день подачи заявления не предупреждая начальство.

Читать ответы (6)
Подача заявления
Ответы на вопрос (6):

Нет, так нельзя. Необходимо или уведомить начальство об уважительной причине, или договориться, что Вы уволитесь раньше (ст. 80 ТК РФ).

Спросить

Здравствуйте. К сожалению нет, только по соглашению с работодателем. Согласно ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Законом предусмотрено две недели отработки. То есть заявление об увольнении Вы должны подать за четырнадцать дней до планируемой даты а там на усмотрение начальства.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Что грозит если после подачи заявления не выйти на работу.

Спросить

Вас просто уволят по статье за прогул и таким образом последующее трудоустройство будет затруднительным. Пробуйте договорится с начальством.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый Вам день

могут признать заявление не обоснованным и уволить за прогул... так...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги