Мне необходимо срочно уволиться в течении 3-х дней, предупредить за 2 недели не удалось, увольнять не хотят, что делать?
Мне необходимо срочно уволиться в течении 3-х дней, предупредить за 2 недели не удалось, увольнять не хотят, что делать?
Здравствуйте, Айнара!
По Трудовому кодексу срочно можно уволиться только в случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) - ст. 80 ТК РФ.
Пытайтесь договориться с работодателем.
Спросить
Договориться невозможно,насколько увольнение по статье может отразиться на дальнейшей трудовой деятельности?
Спросить
Сами оцените насколько охотно принимают на работу претендента, ранее уволенного за прогул.
Спросить
Я учусь на 3 курсе института (очно) и работаю. Мне необходимо срочно уволиться в течение 3 дней в связи с учебой, узнала об этом неожиданно и предупредить начальство за 14 дней не смогла. Какую справку мне необходимо предоставить начальству на работе, чтоб не отрабатывать 14 дней?
К сожалению, этот вопрос никак не регулируется в Трудовом кодексе РФ. Если у Вас заключен срочный трудовой договор, то он заканчивается по окончании срока. А расторжение трудового договора может быть по заявлению и увольнению только через 14 дней
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Планирую уволиться. Обязательно ли предупреждать работодателя за 2 недели? Можно ли предупредить за неделю-дней 10,т.к. надо срочно выйти на другую работу.
Что делать! Хочу уволиться одним днем, без отработки 2 недели в связи с переездом, но мее не отпускают, увольнять не собираются. Как мне уволиться одним днем?
В связи с переездом вы не обязаны отрабатывать две недели. Нужно предоставить работодателю документы, подтверждающие переезд вместе с заявлением об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Обязаны уведомить за две недели работодателя. Это же причина не является срочной, поскольку о своем отъезде знали и планировали заранее.
СпроситьРаботаю в макдоналдс в казани, по состоянию здоровья срочно нужно уволиться, сказали отработать, я отработала, а они не хотят уволнять, говорят что работнков мало... а мне очень надо, ибо с сердцем проблемы серьезные... что делать... отработала уже 16 дней!
Здравствуйте! Вам нужно было подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы на вашем экземпляре поставили пометку о дате его принятия. Максимальный срок на работе после такого заявления - 14 дней. Если такое заявление было, вы можете смело прекращать работу, требовать расчёта и возврата трудовой книжки. Если вы не подавали такое заявление, а вам не идут навстречу, подайте такое заявление. После отработки спокойно уйдёте. Также, если у вас проблемы со здоровьем можно обратиться в поликлинику, там в случае наличия оснований выпишут больничный. Тогда вы сможете на законном основании не выходить на работу и заниматься лечением. А если захотите, то сможете написать заявление об увольнении и находясь на больничном. Его можно даже почтой отправить.
СпроситьОбязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении. Насколько мне известно в законе прописано, что я должна лишь предупредить об увольнении за 2 недели. Срочно нужно уволиться. Как уволиться без отработки?
Мария, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
и в других случаях.
Спросить
Какой отработки законом не предусмотрено. Заявление работодателю об увольнении вам следует подать за две недели до даты увольнения.
СпроситьРаботодатель отказывается меня увольнять. Ссылаясь на то, что я должна отрабатывать. Могу ли я не отрабатывать, если срочно уезжаю из города в течении 3 дней. И как мне уволится, подскажите пожалуйста.
Такого понятия как отработать в ТК нет, есть предупреждение работодателя за 2 недели.
Если не получается договориться, как вам написали коллеги, у вас есть 2 варианта как предупредить и не работать:
1. Отпуск с последующим увольнением;
2. Взять больничный и выслать его потом по почте.
Потом направите заявление почтой с просьбой произвести расчет по таким-то реквизитам и выслать трудовую на такой-то адрес.
Спросить
Имеет право Вас не увольнять.Заявление об увольнении обязаны подать за 2 недели,Вы же о своем переезде не вчера узнали.
СпроситьВ таком случае договаривайтесь с работодателем.Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
- зачисление в образовательное учреждение,
- выход на пенсию,
- установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
-другие случаи.
В ТК РФ нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы на испытательном сроке,то срок предупреждения-3 дня.Если нет,то обязаны уведомить работодателя не менее .чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьВ соответствии со статьей 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели. Этот срок может быть сокращен по согласованию с работодателем.
Если работодатель не согласен, то придется отработать эти 14 дней.
Исключение составляют случаи увольнения на пенсию или при зачислении в образовательную организацию.
СпроситьХочу уволиться в связи с переездом в другой город, но в этой же области. Сказали, что по области не считается как переезд в другой город и не хотят увольнять втечении 3 дней, заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
Добрый вечер! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Добрый вечер! То, что Вы переезжаете в другой город в учёт при расторжении трудового договора не берётся. Увольнения происходит по ст. 80 ТК РФ, с двух недельной отработкой, либо без неё если работодатель будет не против.
Спросить
