Как решить проблемы с главбухом и взять на работу компетентного специалиста?
₽ VIP
Главный бухгалтер работает в нашем ТСЖ с открытия-марта 2010 г. В процессе ее работы постоянно возникали проблемы как с собственниками жилья, так и с Правлением: несвоевременное представление квитанций, уплата некоторых налогов не по сроку при наличия денег на расчетном счете, непредоставление ведомостей и отчетов по требованию ревизионной комиссии, несответствие бухгалтерских данных фактическим и т.д.
Все нарушения были детально отражены в отчете ревизионной комиссии от 15 апреля. На этом основании комиссией была рекомендована смена главбуха. Председатель предложил главбуху уволиться по соглашению сторон с соблюдением всех неоходимых условий. Бухгалтер отказалась увольняться вообще, пригрозив судом. При этом ее трудовая книжка и все бухгалтерские документы и отчетность храняттся у нее на дому. Предоставить их она отказывается.
Вопрос: как решить вопрос с данным сотрудником, получить наши документы и на законном основании принять на работу компетентного специалиста на должность главбуха?
Здравствуйте, Илона!
Уволить главного бухгалтера можно по ст.81 п.5 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Объявите выговор за неисполнение своих трудовых функций (за нарушения в бухгалтерском учете), а затем увольте.
Выявила проверка нарушения, объявите сначала выговор. Затем еще одно нарушение будет в течение года, за него можно уже увольнять по ст.81 п.5 ТК РФ.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Житель квартиры обратился к председателю ТСН с просьбой о предоставлении внутренних документов - правомерно ли это?
Главбух в сложной ситуации - как избежать статьи за корректировку отчетности и спасти фирму от ареста счетов
Трудности с выбором председателя ТСЖ и изменение квитанций - законно ли это?
