Мне 35 лет, я отработала 18 лет на госпредприятии, сайчас предприятие стало ОАО, у меня ребёнок инвалид 12 лет, сейчас на предприятии будет сокращение могут ли меня сократить и на каких основаниях. Я замужем, брак второй, ребёнок от первого брака. Работу терять не хочу!
Здравствуйте Светлана!
ст 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Из содержания статьи понятно все без комментариев. Представляйте администации основания своего преимущества перед другими работниками. Производительность труда обычно устанавливается фактическими показателями, либо результатами аттестации.
Спросить
