Заказное письмо работодателю

По письмам от приставов... Как возможно доказать что письма мне не приносили..., извещений не было...

Я написал заявление на увольнение 21.01.2011 г. с отработкой до 7.02.2011 г. Работодатель отказался подписать заявление. После этого я отправил заявление заказным письмом по почте с текстом: прошу уволить меня по собственному желанию по истечении двух недель с момента получения заявления. В конце заявления подпись и дата написания - 25.01.2011 г. Письмо было отправлено в двух экземплярах на юридический адрес и на фактический. Дело в том, что письма могут дойти до работодателя по фактическому адресу в один срок, а по юридическому позднее.

Принудили заругиванием написать заявление об увольнении по собственному желанию. Переварил. В последний рабочий день написал заявление об отзыве своего заявления, воспользовавшись правом по ч.4 стати 80 ТК РФ. Утром последнего рабочего дня, до начала работы, отправил это заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес работадателя. На штемпеле письма стоит дата отправления совпадающая с последним днём работы и датой в заявлении. Заказное письмо не дошло до получателя. В статусе почты висит: попытка вручения не удалось. Причина - иное. Работалатель естественно говорит, что ничего не получал и требует подписать Приказ об увольнении. Я отказываюсь. Как доказать факт отправки письма с заявлением и попыткой его вручения? Забрать по заявлению из отделения почты и что дальше?

Такая ситуация: на адрес матери мужа пришло извещение о судебном письме. Она его не смогла получить. Муж никогда там не проживал и небыл зарегистрирован. Письма были отправлены обратно. Она сходила в судебный участок и узнала (совершенно случайно, т.к. был отказ), что это было письмо о подаче на него заявления на алименты. Как поступает в таком случае суд, если ответчик никак не извещен?

Заявление о приостановке работ в связи с задержкой зарплаты было направлено помимо того, что один экземпляр оставлен Работодателю, еще и заказным письмом. На почте сказали, что по трек-коду можно отслеживать прохождение письма. Последнее сообщение с почты: "Неудачная попытка вручения. " На почте объяснили, что письмо с уведомлением также вручается ароучателю на почте. И он его может взять, а может и отказаться от письма и не получать. Какой смысл тогда в "письме с увеомлением", если Получатель также не захочет расписываться и брать с почты это письмо. Является ли доказательством то, что сканированное Заявление было в тот же день отправлено по e-mail ? Потом созвонились с Работодателем, но беседа была без диктофона, просто были вопросы о невыплате зарплаты и Заявлении в связи с этим. Может ли Работодатель отказаться от письма и уволить за прогул, например? Сасибо!

06.11.2019 года работодателю бывшему заказным письмо с описью и уведомлением было направлено на его юридический адрес заявление о выдаче документов связанных с работой. 07.11.2019 года работодатель сменил свой юридический адрес (дата внесения записи в ЕГРЮЛ 07.11.2019 года). Нужно ли мне отправлять заново письмо работодателю бывшему на его новый юридический адрес? Или так как я отправил его за день до смены юр адреса работодатель обязан все еще его принять?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г. Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г. Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г. Какой датой должен был уволить работника работодатель? Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда? Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?

Суд обязан повестки и корреспонденцию заказными письмами направлять или может обычными? Письмо не было зарегистрированно в ПОЧТЕ РФ но каким то обраом вернулось в суд как не востребованное как такое может быть.

Мной получено простое письмо в котором указано что мировой судья постановил взыскать с меня недоимку по транспортному налогу за 2010 г. Мной не были получены налоговые уведомления, но в письме было указано, что в суд предоставлен реестр заказной документации. Как доказать что эти письма не поступали на мой адрес. Спасибо.

Хочу послать заявление об увольнении ПСЖ работодателю почтой, поскольку так брать не хочет. Есть проблемма - куда слать. Вот суть: У компании есть юридический адрес, но как мне объяснили, письмо туда конечно дойдет, но вот реально получено будет спустя очень долгий срок, поскольку секретарь ездит забирать кореспонденцию получаемую на этот юридический адрес где-то раз в месяц. Столько я ждать не могу. На практитке, письма шлются на юридический адрес абсолютно другой организации, в здании которой мой работодатель арендует офис. Затем письма передаются уже моему работодателю, поскольку есть устная (неформальная) договоренность с канцелярией этой другой организации. Т.е. в письме в качестве адреса пишется юридический адрес некой сторонней организации, а в качестве получателя - полное официальное название компании где я работаю. И письмо попадает в компанию за вполне разумное время (в день получения). Соответсвенно вопрос - я отправляю заказное письмо с уведомлением и описью содержимого по этому фактическому (НЕ юридическому) адресу, секретарь СТОРОННЕЙ организации расписывается в получении и передает письмо моему работодателю (точно не знаю, но есть вероятность, что факт получения письма зарегистрирован в канцелярии сторонней организации не будет). Насколько такой способ отправки заявления об увольнении ПСЖ правомочен? Т.е. не скажут ли мне в случае конфликта (а он уже есть, раз дошло то такого способа уведомления), что письмо отправленное на деревню дедушке и непонятно каким образом пришедшее (принес секретарь другой организации) не является основанием для регистрации моего заявления ПСЖ?