Вчера дали вакансию, я написал отказ от себя прям там так как далеко от дома и не устраивает военная служба

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Встал на биржу труда, до этого работал менеджером, но написал, что хочу вакансию психолога (по образованию) опыта нет, мне предложили вакансию кладовщика, меня не устраивает эта вакансия. Имеют ли право мне предлагать такие вакансии и могут ли отказать в постановке на учёт?Что сделать, чтобы не отказали?

Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?

Вопрос о отказ от предлагаемой вакансии у работодателя. Я нахожусь на учёте в ЦЗН 4 месяца, до этого среднегодовая з/п 42000, меня постоянно отправляют по вакансиям ниже прежнего уровня и соответственно зп ниже. При отказе от вакансии, у работодателя, в справке указана причина, не устраивает з/п. Сотрудники ЦЗН говорят, что 3 отказа, автоматически на 3 месяца лишают ежемесячных выплат. Правда ли это? При каких условиях? И является ли, отказом если не устраивает зп?

Я Сирота и встал на биржу. Слышал что в месяц по професии дают не больше Двух вакансия на работау для трудоустройства. Но мне мой инспектор (Работник Трудйстройства) говорит, что если есть еще вакансии то она может дать четыре направления в месяц. Думаю не обманывают меня и хочу знать свои права, и прошу у Вас помощи. 1. Сколько вакансии должны давать по профессии в месяц? 2. Сколько должны платить Сироте в месяц?

Скажите в фирме есть вакансии. Но мы никого не хотим брать, а за счет этих вакансий хотим повысить зарплату действующим сотрудникам. Как сделать так чтобы эти вакансии закрыть фактически, оформить некоторых работающих сотрудников по совмещению на вакансию или это не закроет ее?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Увидел вакансию, позвонил по ней, сказали кадровое агентство, за деньги. Я сказал, что перечислю деньги только за эту конкретную вакансию, они мне сказали вышлют договор по ватсап, то есть я его не подписывал. По этой вакансии на следующий день сказали вакансия закрыта (хотя на момент перечисления денег всё хорошо было) и начали предлагать другие вакансии. Я им сказал, что договаривались за конкретную вакансию, возвращайтесь деньги. Они сказали вернём деньги как по договору 50%. Как вернуть 100%?

Дорогие юристы. Скажите, пожалуйста, может ли специалист биржи труда предлагать мне вакансии по зарплате ниже, чем у меня была на предыдущей работе? И если не должна, но предлагает все равно нижеоплачиваемую вакансию, то считается ли это с моей стороны отказом по моей вине? Ну,если простым языком, если с моей стороны последовало три отказа от неподходящей вакансии, меня могут снять с учета или нет в течении года?