Наталья
24.01.2015, 22:48
Невозможность возврата полной ставки после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - что делать?
Читать ответы (1)
Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком на 0.75 ставки? Нужно ли согласование работодателя в этом случае?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ работник вправе работать в период отпуска по уходу а ребенком на условиях неполного рабочего времени.
Изменение режима работы в рамках уже установленного работнице неполного рабочего времени может быть оформлено только по соглашению работника и работодателя. Изменение определённых условий трудового договора работником в одностороннем порядке, в том числе изменение режима работы, ТК РФ не предусмотрено.
Однако, работодатель может пойти Вам на встречу. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация