Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответьте пожалуйста "может ли администрация предприятия по своей инициативе изменить условия трудового договора

10.12.2003, 12:20
• г. Вологда

Ответьте пожалуйста "может ли администрация предприятия по своей инициативе изменить условия трудового договора в части уменьшения оплаты труда при том что нагрузка на работника увеличилась.

С уважением Сергей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей!

В порядке ст.ст. 57,73 ТК РФ работодатель может изменить по своей инициативе существенные условия трудового договора с работником, об этом он обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца до введения этих изменений. В случае отказа работника от этих условий работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу( соответствующую его квалификации и состоянию здоровья), в случае отсутствия такой работы - вакантную должность. При отсутствии указанной работы, а аткже в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег М.
20.04.2005, 14:15

Допускается ли увольнение работника по инициативе администрации предприятия в случае постоянных командировок и

Просим ВАС, помогите пожалуйста с квалифицированным ответом на следующий вопрос: Работа на нашем государственном унитарном предприятии связана с постоянными командировками, оплата труда - сдельная. Предприятие зачастую работой не обеспечивает, и руководство вынуждает уходить в отпуск с формулировкой "по семейным обстоятельствам" на очень длительное время (свыше 6 мес.) Ответьте пожалуйста, допускается ли увольнение работника по инициативе администрации предприятия в таких случаях, и является ли нарушением работодателем Трудового кодекса при таком режиме труда? С уважением Олег М.
Читать ответы (1)
Александр
13.01.2017, 19:51

Права работника - может ли работодатель изменить условия оплаты труда без предупреждения и уменьшить зарплату?

Может ли работодатель изменить условия оплаты труда не известив работника заранее? Считаются ли изменениями изменения в оплате труда приведшие к изменению зарплаты в сторону уменьшения?
Читать ответы (4)
Ирина
27.10.2015, 20:10

Может ли ООО изменить условия договора аренды земли с местной администрацией для возврата неиспользуемой части?

Вопрос такого характера. ООО заключило договор аренды земли с местной администрацией на 40 лет. Может ли организация изменить условия договора в части возврата администрации части арендованной земли, при условии, что эта часть не понадобится арендатору, с уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
ВАЛЕНТИНА
22.03.2002, 13:39

В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.

Ответьте пожалуйста! В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб. + ежемесячная премия 100% должностного оклада" Как должна быть начислена заработная плата работнику если по предприятию премии нет? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Dielektrik
16.03.2014, 14:35

Невыплата доплаты за вредные условия труда - вина работодателя и ответственность ФСС

Ситуация такая. Работник с работодателем заключили трудовой договор. Предприятие занято на работах с вредными и опасными условиями труда. Помимо этого договора на предприятии действовал коллективный договор. Согласно положениям именно коллективного договора работнику полагалась доплата к окладу за вредные условия труда, однако фактически она не производилась. С работником произошел несчастный случай. ФСС производит выплаты из среднего заработка работника, без учета процентных надбавок к окладу за вредные условия труда. Вопрос-кто виноват и что делать?) Законно ли действует ФСС? Разве нарушения условий договора должны ущемлять прав работника при выплатах ФСС?
Читать ответы (1)
Елега П.
04.05.2003, 20:55

В конце срока трудового договора работник решил уволиться, но перед увольнением отгулял свой отпуск.

Работник заключил срочный трудовой договор с предприятием. В конце срока трудового договора работник решил уволиться, но перед увольнением отгулял свой отпуск. В связи с тем, что часть отпуска выходила за пределы срока трудового договора, администрация предоставила работнику только ту часть отпуска, которая входила в срок трудоого договора. Законно ли решение администрации? Обоснуйте свой ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
11.03.2009, 10:33

Сегодня на работе нам выдали "Предупреждение (уведомление) об изменении существенных условий труда.

Сегодня на работе нам выдали "Предупреждение (уведомление) об изменении существенных условий труда. В связи с финансовым и инвистиционным кризисами и экономическим спадом администрация предупреждает об изменении существенных условий труда - об изменении оплаты труда в части уменьшения з\п до 50% не ранее 11 мая 2009. При отказе работника договор прекращается по ст. 77 п. 7. Выдали всем работникам пенсионного возраста.
Читать ответы (1)