Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что мне необходимо предпринять в данной ситуации?

27.04.2011, 12:39
• г. Санкт-Петербург

В сентябре 2010 я устроилась экономистом на производство, с 1.03.2011 меня перевели на должность экономиста в офис компании с другими должностными обязанностями (документально не оформлялось), проработав в офисе 1 месяц, я по каким-то непонятным для меня причинам, категорически не понравилась исполнительному директору и меня заставили написать заявление на увольнение, за два дня до этого некоторым сотрудникам компании было дано распоряжение не сообщать мне никакую информацию связанную с выполнением моих должностных обязанностей, сказав, что меня уволила вчера исполнительный директор, я решила что это какая-то шутка. В итоге спустя два дня меня вызвали и, действительно, сообщили, что меня уволили и я должна написать заявление по собственному, на мой отказ писать заявление, мне было сказано, что работать я все равно не смогу, т.к. мой компьютер уже заблокирован, и работать мне все равно не дадут, а также лишат премиальной части зарплаты. Дали на раздумье 5 минут, т.к. у меня был не использованный отпуск 16 к.д, мы договорились, что я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением. Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать восстановления на работе, с сохранением премиальной части зарплаты и должностных обязанностей и компенсации морального вреда. Что мне необходимо предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Ольга !

Если Вы напишите заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим расторжением трудового договора, и работодатель Ваш согласится с этим заявлением, то Вас естественно именно ЗАКОННО уволят. И оснований у Вас для восстановления на работе в прежней должности не будет.

Если Вы не желаете увольняться, то и не пишите ниаких заявлений об увольнении.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
17.11.2017, 10:19

Незаконное увольнение - Как вернуться на работу после принудительного увольнения и продолжения отпуска?

Здравствуйте. Работал в офисе. 07.09.2017 пришел директор в офис, заставил (вынудил) всех написать заявление на увольнение. Сказал, что офис закрывается, никому платить не будет. Хотя претензий и предупреждений не было. Закрыл офис по средине рабочего дня и все работники пошли домой. Я написал заявление на отпуск с 07.09.2017 по 20.10.2017 и заявление на увольнение (от 07.09.2017) с 22.10.2017 Во время отпуска был на больничном с 06.10.2017 по 20.10.2017 Потом писал заявление на продление отпуска, в связи с больничным. В дальнейшем оказалось, что офис работает и некоторые из бывших работников офиса тоже. А меня уволили 22.10.2017 Приказ об увольнении я еще не подписывал. Есть ли у меня возможность восстановиться на работе, что мне сделать и в какие сроки?
Читать ответы (3)
Александр
06.04.2016, 20:17

Вопрос о причинно-следственной связи между отсутствием отпуска в 2015 году и увольнением сотрудника ФСИН

Являюсь сотрудником ФСИН. С июня 2015 по август 2015 должен был находиться в отпуске, но с больничными отпуск перешел в 2016 год. Прибыл на службу и во время последнего дня отпуска написал рапорт на отпуск основной и дополнительный за 2016 год с последующим увольнением, при этом сказали, что оставшиеся дни отпуска за 2015 год прибавят, ана самом деле уволили, неприбавляя эти дни. Правомерно ли мое увольнение.
Читать ответы (1)
Дмитрий
16.07.2015, 03:54

Востановление на службе через суд - возможности и перспективы

Написал рапорт на увольнение. Контракт был до 14 мая 2015 года. Меня приказом уволили 7 мая. дали отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске. Подумал и решил продолжить службу. Написал рапорт. Но получил отказ. Уволили. Могу ли я востанновиться на службе через суд? какие шансы?
Читать ответы (1)
Ольга
02.10.2014, 09:23

Работник устроился по испытательному сроку, проработал месяц и находится на больничном уже два месяца.

Устроилась на работу с испытательным сроков 3 месяца (30.06), проработала месяц и сижу уже 2 месяца на больничном. 25 сентября я приехала на работу написать заявление на увольнение по собственному желанию, но мне старший специалист посоветовала написать заявление с открытой датой (тоесть не писать дату увольнения, а когда БЛ закроется только тогда и увольняться). Так я и сделала 30.09 мне закрывают БЛ и я звоню на работу что б отвезти БЛ и написать дату в заявлении об увольнении, но мне сказано что я могу не торопиться так как меня уже уволили но дату увольнения не помнят и сообщат когда я приеду в офис. Имеют ли они право уволить и что им за такое может быть?
Читать ответы (2)
Николай
20.08.2011, 09:04

По почте они мне прислали уведомление что я уволен за прогул.

Я устроился на работу в одну интернет компанию, на должность администратора сети. Проработав 5 месяцев они решили меня уволить за ненадобностью, по этому мне было сказано что я должен написать заявление по собственному желанию или они придумают за что меня уволить по статье. В ответ на это я отказался его писать, после чего начались гонения в мой адрес и в итоге через 2 месяца они меня уволили по статье - Не однократное не выполнение служебных обязанностей. Я подал иск в суд и выиграл, с их стороны посыпались угрозы физической расправы. Естественно они подали кассационную жалобу, но и она была в мою пользу. Они восстановили меня на работу и предоставили мне рабочее место, в течении месяца я просто отбывал время т.е. ни каких задач мне не ставилось. После этого я подал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В отпуске мне было отказано, да и в увольнении тоже (по крайней мере мне так было сказано), директор также отдал устное распоряжение от меня ни каких заявлении не принимать и росписи не ставить. Отработав 14 дней я подошел к директору за трудовой книжкой и расчетом на что он мне сказал что по мне решение не принято и я могу идти куда угодно. По почте они мне прислали уведомление что я уволен за прогул. Подскажите мне что делать дальше.
Читать ответы (1)
Павел Олегович
06.05.2017, 10:22

Неправомерное увольнение и невыплаты пособия при уходе за ребенком и черной части ЗП - опыт сотрудника фирмы

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.
Читать ответы (3)
Лера
13.08.2014, 23:40

Как правильно написать заявление на увольнение и какой срок высылки трудовой книжки в данной ситуации?

В феврале 2012 года я устроилась в организацию ООО фарм комплект. В сентябре 2012 года мне дали 1 неделю отпуска. И в октябре также дали 1 неделю отпуска. В декабре 2012 в начале месяца я ушла в де крестный отпуск. В феврале у меня рождается ребенок. И я пишу заявление по уходу за ребенком дополутора лет. Просидев полтора года в запрете я хочу уволиться, мне предложили другую работу. Так вот. 15 августа 2014 года ребенку будет полтора года. Позвонив в свою организацию я сказала что хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне они ответили, что сначала я пишу на отпуск, и то надо было за две недели сообщать, и сказали что трудовую книжку мне вышлют в конце сентября. Из за этого я не смогу устроиться на другую работу. Скажите как мне поступить в этой ситуации, как мне написать заявление на увольнение, и в каком сроке мне они должны выслать трудовую?
Читать ответы (1)
Марина
18.05.2006, 17:16

Генеральный директор обещал выплатить зарплату через 2 дня после увольнения.

Я устроилась на работу, на должность ассистента руководителя в одну компанию (существует 5 лет, около 50 человек), спустя недели 3 от сотрудников я узнаю, что зарплату постоянно задерживают и полностью не выплачивают, также мне не хотели открывать трудовую книжку. Зарплату за первый месяц я выбивала со скандалом. Естественно, после такого, отработав 1,5 месяца, я решила уволиться. Генеральный директор обещал выплатить зарплату через 2 дня после увольнения. В итоге я уже 2 месяца не могу добиться выплаты моей зарплаты. Мотивация Финансового директора – «денег нет на фирме!». А директор все время занят для меня. Вопрос: Что мне делать? Как мне добиться выплаты честно отработанной зарплаты, если я официально не была оформлена, а на руках только пропуск на территорию офиса. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ксения
08.03.2020, 19:50

Нелояльная практика компании - увольнение ради перехода на другую работу и возможность взять отпуск перед уходом

Наша компания каждый полу года нас просят писать об увольнение и тут же об принятие но уже на другую компанию. В 2019 году в сентябре я уже на другой компании сейчас март 2020 г. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением. По моим подсчётам это уже пол года. Может ли мне моё начальство в отпуске мне отказать?
Читать ответы (4)
Ольга Валерьевна
04.09.2014, 10:26

Нарушения при устройстве на работу и выплате отпускных - Стоит ли обратиться за помощью?

У меня произошла такая ситуация: Я устроилась в компанию ЗАО Тандер в феврале 2010 года. В марте 2012 года ушла в декрет. Вернулась на работу 11 августа 2014 года. Вывели меня не на ту должность на которой была. Меня не устроила работа и я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 сентября 2014 года. В итоге проработала 13 смен (график работы 3/2 с 8 до 18:00) За время декрета мне был начислен отпуск 15 дней. При увольнение мне в итоге выплатили 3200 руб. Заработная плата на данной должности 18-20 тыс руб. За 15 дней отпуска компенсации не выплатили, так как сказали, что я до этого была в декретном отпуске. Правильны ли начисления? И должны ли они были мне компенсировать отпуск? Просто не знаю, стоит ли куда нибудь обращаться.
Читать ответы (2)