Может ли жена прервать отпуск по беременности и родам, чтобы муж взял отпуск по уходу за ребенком?
У меня такой вопрос:
Моя жена 2 недели назад родила ребенка и сейчас находится в отпуске беременности и родам, может ли она его прервать, для того, что бы я на своей работе мог взять отпуск по уходу за ребёнком?
Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам и состоит из двух периодов продолжительностью по 70 дней каждый. Первый период 70 дней до родов и 70 дней после родов.
Теоретически женщина может прервать отпуск по беременности и родам. Прямого запрета на это в законодательстве нет, но многие работодатели не идут на такой шаг, поскольку это связано с рядом рисков.
Как отец Вы конечно вправе взять отпуск по уходу за ребенком предусмотренный ст. 256 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, собираюсь в новый отпуск по беременности и родам. Явиться лично на работу в отдел кадров я не могу чтобы предоставить им больничный по беременности и родам и подать соответсвующие заявления. Подскажите пожалуйста: я могу дать юристу обычную доверенность на право подписи за меня в документах и приказах или эта доверенность обязательно должна быть нотариальной? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, доверенность с такими полномочиями должна быть нотариально удостоверена, поэтому обращайтесь к нотариусу.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьУ нас родился ребёнок, жена в дикретном отпуске, у неё начинается сессия в январе, мой работодатель может мне дать какое-нибудь отпуск кроме моего основного?
Здравствуйте.
Если к январю у вашей жены закончится отпуск по беременности и родам или она такой отпуск не брала совсем, то Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Если Ваша жена уже в отпуске по уходу за ребенком, то Вы также можете взять отпуск по уходу, но пособие может получать только один из вас.
Вы не написали, жена только учится или еще и работает, могут быть нюансы. Например, если она работает и планирует взять учебный отпуск, то отпуск по уходу ей следует прервать, так как два отпуска одновременно не предоставляется. А если она в отпуске по беременности и родам, то учебный отпуск уже не предоставят (по той же причине - два отпуска одновременно нельзя получить) или предоставят только часть, если она выходит за пределы отпуска по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Николай Игоревич!
Во-первых, ваша жена не может быть в декретном отпуске, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Ваша супруга скорее всего находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет (стстья 256 ТК РФ).
Во-вторых, Вы вправе написать на имя руководителя организации заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ на период нахождения вашей супруги на сессии в учебном заведении.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Но предоставление такого отпуска на усмотрение работодателя.
В-третьих, Вы можете или сами и с ребенком стать временно нетрудоспособным, обратившись в поликлинику с температурой (вспомните студенческие годы) и получив листок нетрудоспособности в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н.
В-четвертых, если вышеуказанное не получится, тогда ваша жена вправе написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого учебного отпуска для участия в учебной сессии.
Вы же следом вправе написать заявление на работе о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет на основании статьи 256 ТК РФ. Таким образом свою семейную проблему вы решите вместе с женой.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Удачи Вам.
СпроситьРаботница родила второго ребёнка, находясь в отпуске по уходу до 3 лет за первым. Прервали отпуск по уходу, отправили в отпуск по беременности и родам 31 мая он заканчивается. Как возобновить отпуск по уходу за первым, с выплатой пособия и оформить новый, ведь нельзя находится в 2-х отпусках одновременно.
Вы правильно подметили что нельзя одновременно находиться в двух отпусках одновременно. В такой ситуации на вторго ребенка начисляетсяч пособие и продолжается первый отпуск по уходу за ребенком,как только он закончится оформляется еще один отпуск
СпроситьЖдем рождения ребенка от суррогатной мамы. С какого дня я могу не выходить на работу? Моя сурмама находится в другом городе и будет рожать там. Я слабо представляю как это будет происходить. Она родила - мне нужно туда поехать забрать ребенка, а если в эти дни я должна выйти на работу. На основании чего я могу не выйти на работу? Я знаю, что отпуск по уходу за ребенком можно оформить со дня рождения ребенка. Ну как это будет выглядеть, я звоню на работу и говорю, что я не выйду сегодня у меня родился ребенок. А на основании чего. Нужно же сначала документы собрать и принести в отдел кадров, но на это нужно время, несколько дней точно надо, а как это сделать если я должна выйти на работу. Короче я не знаю что мне делать. Подскажите пожалуйста. Спасибо.
Добрый день, Наталья! Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н (в ред. от 02.07.2014) был утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности (далее — Порядок). Согласно п. 53 Порядка женщине, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.
Таким образом, действующее законодательство предусматривает обязанность медицинского учреждения выдать листок нетрудоспособности только женщинам, родившим или усыновившим ребенка.
При этом п. 5 ст. 16 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» (в ред. от 28.11.2015) предусмотрено, что при государственной регистрации рождения ребенка по заявлению супругов, давших согласие на имплантацию эмбриона другой женщине в целях его вынашивания, одновременно с документом, подтверждающим факт рождения ребенка, должен быть представлен документ, выданный медицинской организацией и подтверждающий факт получения согласия женщины, родившей ребенка (суррогатной матери), на запись указанных супругов родителями ребенка.
Таким образом, суррогатное материнство завершается рождением ребенка суррогатной матерью и регистрацией его генетических родителей в органах записи актов гражданского состояния в качестве родителей этого ребенка на основании соответствующих медицинских документов и согласия женщины, родившей его. Вопрос об усыновлении ребенка его генетическими родителями не разрешается, и следовательно, генетической матери ребенка выдача послеродового листка нетрудоспособности не полагается.
Поскольку для назначения и выплаты послеродовой части отпуска по БиР одним из обязательно представляемых документов является листок нетрудоспособности, генетическая мать не может претендовать на получение пособия по БиР. Кадровику по заявлению работника (матери либо отца, другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком) сразу следует оформить отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Ну и где тут ответ на мой вопрос. Я эту информацию в интернете сто раз уже читала. Меня не интересует отпуск по беременности и родам. Был задан конкретный вопрос.
СпроситьГенетические родители не усыновляют ребенка, следовательно, генетической матери ребенка выдача послеродового листка нетрудоспособности не полагается.
Вам соответственно не полагается в соответствии с действующим законодательством так называемый отпуск по беременности и родам.
СпроситьВы издеваетесь что ли. Меня не интересует больничный по БиР. ОПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до 1.5 лет. Что тут сложного то. Это боты отвечают на вопросы даже их не читая. Жесть, ещё и денег хотят за такие ответы.
Спросить
В соответствие с ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после его рождения, точнее, у вас есть выбор - либо оформить отпуск по уходу, либо отпуск по БиР на послеродовой период.
Отпуск вы сможете оформить только после предоставления подтверждающих документов (свидетельства о рождении, с указанием вас в качестве матери).
Следовательно, такая возможность появляется у вас с момента государственной регистрации рождения ребенка.
До этого момента (например, с даты родов и до момента регистрации) вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый отпуск.
Спросить
Не нужно все к деньгам сводить. На самом деле все не так сложно.
Верховный Суд Российской Федерации Решением от 29 августа 2019 г. № АКПИ 19-513 указал, в частности, следующее.
При суррогатном материнстве факт усыновления отсутствует, генетические родители регистрируются в органах записи актов гражданского состояния в качестве родителей, а не усыновителей.
При этом суд указал, что застрахованные лица, в том числе один из родителей, чьи половые клетки использовались для оплодотворения, не лишены возможности оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска и до достижения им возраста полутора лет.
Поэтому сначала нужно оформить небольшой отпуск без сохранения ЗП, забрать малыша и документы из клиники, оформить малыша в органах ЗАГСа по месту регистрации и только затем написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кстати, такой отпуск вправе оформить и ваш супруг, если таковое желание у него возникнет.
Действуйте, удачи.
Спросить
Вопросы материнства - выходить на работу или оставаться в декрете при беременности второго ребенка?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. узнала что беременна второй раз и срок 6-7 недель. Хотела бы узнать стоит ли мне выходить на работу в октябре на 4 месяца или лучше остаться в декрете, а потом на работу принести справку чтоб не потерять в деньгах? Как будет насчитываться дальнейший декрет за второго ребенка? Как лучше поступить чтоб не потерять деньги? Или будет насчитываться минимум?
Здравствуйте, Анжелика! С точки зрения расчета пособия Вы не потеряете, т.к. вправе заменить годы, если в каком-то из непосредственно предшествовавших декрету находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
А с точки зрения заработать дополнительно денег в этом есть смысл, если чувствуете в себе силы работать в период беременности.
Спросить
Здравствуйте, Анжелика!
Вы к сожалению не указали, сколько вашему ребенку (возраст) на сегодняшний день.
Если в октябре, ребенку еще не будет 3 лет, то вам НЕ НУЖНО ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ.
В пособии по беременности и родам, а также в пособии до 1,5 лет (второго ребенка) вы не потеряете, если напишете на работе заявление о замене годов, для расчета выплат.
Вы можете указать те же годы, предшествующие первой беременности, таким образом, вы будете получать выплаты такие-же как как получали при уходе в 1-ый "декрет".
Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому, нет смысла вам выходить на работу.
Всех благ Вам!
СпроситьОдин сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам ст 255 ТК РФ
В ситуации из декрета в декрет пособие по беременности и родам можно считать одним из двух способов. Первый – исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска. Второй – исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам. Какой способ расчета предпочесть, женщина решает самостоятельно.
Если в расчетном периоде Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе заменить один или оба года на предшествующие (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)
Размер декретных рассчитывается по формуле:
ДП = СРЗ: ДП * ДДО, где
СРЗ - средняя зарплата за последние два года, но при некоторых обстоятельствах она может браться не за последние 2 года;
ДП - число календарных дней, если года обычные, то 730 дней, если есть високосный год, то 731
ДДО - количество дней декретов, данная величина зависит от того как проходили роды, сколько детей родилось и колеблется от 140 до 210 дней.
Так как декретные рассчитываются исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам, то ваш выход на работу никак не повлияет на размер пособие по беременности и родам.
Ваш выход на работу имеет смысл, только если вы хотите заработать дополнительные деньги
Спросить
Анжелика! Добрый день!
Вы должны сами решать, выходить вам на 4 месяца или нет, исходя из вашего состояния и вашего ребенка, с кем вы оставите старшего, в салу он модет заболеть и вас заразить, а вам болеть нельзя, вы беременная.
Тем более, будет стресс на работе, надо беречь себя.
Если говорить о ваших финансовых вопросах, то, с этой точки зрения в сумме не будет потерь.
Только для этого вам надо заявление писать на работе.
(Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255 фз)
Что б не потерять вам деньги, идете на работу выбираете года, пишите заявление и все будет хорошо!
Спросить
Уточните пожалуйста есть ли смысл выходить на 4 месяца? Как будет производится расчет по минимальному МРОТу?
СпроситьРасчет пособия будет, не исходя из МРОТ, а исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих году декрета, а если в предыдущих годах, непосредственно предшествующих декрету, были в отпуске, то как писал выше, можете заменить годы. А зарплата выплачивается, исходя из условий трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСотрудница ушла в декретный отпуск. Получила деньги, но ребенок умер. Она увольняется с работы, раньше окончания декретного отпуска. Вопрос - Удерживать с неё деньги за оставшуюся часть декретного отпуска?
У меня такой вопрос, моя жена из сложных семейных обстоятельств находиться в центре Матери и Ребёнка, у неё сотрудники центра забрали паспорт, имеют ли они на это право? Кроме этого есть ещё много нарушений данного центра можно ли с вами связаться по телефону чтобы обсудить эту ситуацию?
Меня зовут Олег и у меня такой вопрос: Моя жена пока что гражданская забеременела 3 недели срок, по собственному желанию уволилась из садика неделю назад, сам вопрос что нам сделать чтобы получать декретные есть какие варианты, может успеем обратиться в ФСС и составить договор?
