Ответственность работодателя.
У меня сменный график работы. Неделя первая смена 2 вых. Неделя вторая смена 2 вых. На прошлой неделе у меня была первая смена каждая примерно по 10 ч 36 минут. В пятницу меня поставили на так называемую "разрывную" смену.
4 часа утро 4 часа перерыв 4 часа вечер. В путевом листе стоит выезд в 8: 34 заезд в 20: 35. Но я не давал письменного соглашения на изменения графика работы, в месячном наряде эта смена не проставлена. Я сказал начальнику, что он нарушает ТК РФ ч 5 ст 103. Но он начал угрожать увольнением.
Я енму сказал, что он так же нарушает ст 285 УК РФ. и, что его действия будут обжалованы в суде, с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Что конкретно кроме этих статей он еще нарушил? Большое спасибо!
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация