Ситуация - Угроза увольнения и возможность потери выплаты при закрытии магазина. Что делать?

Если договор был срочным, и Вы продолжаете работать, он считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае увольнение возможно по общим основаниям, в том числе по сокращению или ликвидации организации. Настаивайте на увольнении по сокращению/ликвидации, заявление по собственному желанию не подписывайте.

Здравствуйте, Юлия! Ваш договор заканчивается раньше ликвидации магазина, поэтому, согласно действующему законодательству, при увольнении выплаты, связанные с ликвидацией магазина Вам не положены. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Юлия, добрый день.

В вашем случае Ваш срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, т.к. после истечения срока его действия Вы продолжили работу.

Ст. 58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Теперь в случае закрытия магазина Вы вправе требовать увольнения по сокращению, со всеми положенными выплатами - в том числе Вы вправе обратиться с такими требованиями в суд.

Но я продолжаю сейчас работать в этом магазине.