Куда обратиться с жалобой на работодателя, не выплата заработной платы

Добрый день. Вам нужно обращаться в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда Вашего региона. Они проведут проверку и возможно помогут разрешить ситуацию.

Но если работодатель будет всячески отрицать наличие с Вами трудовых отношений, то останется только обращаться с иском в суд. Иначе деньги с него не взыскать.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать невыплаченную заработную плату. Аналогичная судебная практика имеется.

Оксана, добрый день.

В вашем случае обращаться нужно только в суд - с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. Проблема может быть в доказывании размера заработной платы. Осуществлял ли работодатель ранее выплаты? Переводил деньги Вам на счет?

Здравствуйте, Оксана! Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.