Как получить день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день и что говорит письмо МинТруда от 11 марта 2013 г. на этот счет?

199₽ VIP

Все верно. Согласно письма Минтруда от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157 Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни. Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере.

Здравствуйте! Вам нужно попробовать договриться с работодателем о другом дне взамен отработанного выходного. Данный вопрос решается по согласованию между работником и работодателем (ст. 153 ТК РФ).

Здравствуйте, Андрей Николаевич! Если я Вас правильно поняла, то ответ на Ваш вопрос следующий:

Если сотрудник за работу в выходной (праздничный) день выбрал отгул, то его работа в праздничный день также подлежит оплате, но лишь в одинарном размере дневной ставки сверх оклада, а время дополнительного выходного уже не оплачивается.

При этом Минтруд в письме от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157 разъяснил, что:

- если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме;

- оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Если сотрудник берет отгул в том же месяце, то разницы в окладе он не заметит, потому что работу в выходной день ему оплатят в одинарном размере, а отгул не оплатят.

А если работник решит взять отгул в другом месяце, тогда заметит разницу, получит оклад+в одинарном размере за работу в выходной день.

Но в месяце когда будет отгул, так же будет заметна разница потому что будет предоставлен ещё один выходной день, который не оплачивается.

Добрый вечер, в соответствии со ст.153 ГК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В результате того, что работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате такой дополнительный день отдыха не подлежит.

В чем смысл этого письма? На мой взгляд, дается разъяснение по применению ст 153 ТК РФ-каким образом оплачивается работа в выходные и праздничные дни в ситуациях когда работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени и когда работа производится сверх месячной нормы рабочего времени

В первом случае оплата -предусматривается оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),

Во втором случае оплата -в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),

Применяя указанные разъяснения. Содержащиеся в данном Письме к вашей ситуации. Приходим к следующему:

21 рабочий день в июле. Если эти дни включена и работа в субботу получается в пределах месячной нормы рабочего времени-168 часов.

Если вы взяли день отдыха на среду то по смыслу упомянутого Письма размер месячного оклада будет уменьшен

Если же у вас работа в субботу идет плюсом к 21 рабочему дню, то получается что работа в субботу производилась сверх месячной нормы рабочего времени-и тогда при предоставлении Вам дня отдыха, как следует из этого Письма, в-данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, а оплата праздничного дня в одинарном размере возможна, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее в Минтруд России по адресу электронной почты, и сообщает.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни. Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), предусматривается оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из изложенного следует, что в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, а оплата праздничного дня в одинарном размере возможна, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Директор Департамента оплаты труда,

трудовых отношений и социального партнерства

М.С.МАСЛОВА.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Статья 153.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте! В соответствии с абз. 7 ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, либо двойная оплата, либо дополнительный день отдыха взамен отработанного выходного.

Позвольте усомнится в верности Вашего ответа.

Может быть оплачен в двойном размере, а может и в одинарном с предоставлением другого дня отдыха. Так гласит ТК РФ.

А мой вопрос не об этом.

Господа юристы!

Мой вопрос о трактовке письма МинТруда!

Не нужно писать ответы ни о чём другом.

Господа юристы!

Ну не спешите Вы нажимать на кнопочки.

Вопрос мой о письме МинТруда.