Ситуация с увольнением матери-одиночки после окончания срочного договора - законное решение или нарушение прав?

17.07.2017, 15:26

• г. Москва

Статус матери-одиночки.

Ситуация: Составлен срочный трудовой договор на время замещения основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Соответственно, когда выходит основной сотрудник - прекращается действие срочного трудового договора с "заместителем". За период действия срочного договора "заместитель" приносит справку о беременности. Но так, как идет реорганизация предприятия, и сокращаются все вакансии - вакансий нет - их и не предлагают. Увольняют "заместителя". Через два с половиной месяца приносится справка-подтверждение о статусе "замещавшего" как "мать-одиночка" с требованием восстановить на раб. место.

Вопрос. Законно ли было увольнение?

Требуется ли сейчас восстановить "заместителя"?

Читать ответы (3)

Срочный трудовой договор
Трудовой договор
Срочный трудовой договор с заместителем

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

17.07.2017, 17:18,

г. Москва

Предварительно я думаю, что увольнение было законным.

Для более точного ответа надо видеть все документы, о которых Вы ведете речь и знать детали ситуации.

Спросить

Автор вопроса

Евгения

17.07.2017, 17:21,

г. Чехов

А восстановить обязаны, как мать-одиночку?

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

17.07.2017, 17:58,

г. Москва

Евгения, восстанавливают при незаконных увольнениях. Выше я предварительное мнение о законности увольнения высказал. Более точно можно будет сказать после изучения всех документов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с увольнением матери-одиночки после окончания срочного договора - законное решение или нарушение прав?

Москва - онлайн услуги юристов