Нарушение трудовых прав работника - отсутствие трудовой книжки, задержка выплаты зарплаты и отсутствие подписанного трудового договора. Как обратиться в трудовую инспекцию и защитить права мамы?

Добрый день.

Нарушения работодателем трудового законодательства имеют место.

Ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

ст. 68 ТК РФ:

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Жалобу в инспекцию труда направить можно, но только за подписью мамы.

В Гос. инспекцию труда и прокуратуру должна обратиться мама, предварительно пусть напишет заявление:"прошу заключить трудовой договор", 1 экз. с отметкой о регистрации оставить себе.

Доброго времени суток. Вам обязательно нужно писать жалобу о нарушении трудового законодательства и условий труда, с аналогичной жалобой можете обратиться в прокуратуру. Пусть проводят проверку.

Здравствуйте, основания для обращения с жалобой в трудовую инспекцию, а также прокуратуру есть, но подать ее должна сама мама. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.