Не правомерное увольнение.

Работодатель на 4 месяц (т.е. после окончания испытательного срока) предложил отказаться от оклада и перейти на форму оплаты в %тах.

Я отказался. Предложил действовать в рамках закона. Это было 9 января.

РАботодатель отключил доступ к корпоративной связи, перестал выходить на связь. Не заплатил за декабрь и январь.

Я подал в суд. Суд долго откладывал заседание. На прошлой неделе Было заседание. Судья частично удовлетворил иск. Назначил выплату задолжности за декабрь и январь.

Вопрос следующий: могу ли я требовать выплату работодателя выплатить выходное пособие связанное с сокращением в размере 3 окладов? Т.к. сразу после увольнения (точнее после моего отказа изменений оплаты труда) работодатель дал везде объявления об открытой вакансии.

Трудоустройство было дистанционным.

Договор мне не прислали, заявление по собственному я не писал. Однако суду мной были предоставлены выписки из лицевого счета в Пенсионом фонде, которые удовлетворили судью. В выписке были регулярные пенсионные выплаты мне работодателем подтверждающие мои взаимоотношения с работодателем.

Адвокат подготовил иск с требование выплтить зп на момент. Заседания суда. Сказал так будет больше и проще. Не указав необходимость выплаты выходного пособия по сокращению (заявление по собственному я не писал, как и договора по соглашению сторон) Следовательно работодатель должен выплатить выходное. Суд обязал выплатить задолжненность по фактически проработанному времени. Т.е.отказа выплатить зп на момент заседания так не обозначил необходимость выплаты выходного по сокращению.

Как аргументировать апелляцию. Или на основании судебного решения подтвердивших факт взаимоотношений подать новый иск с требование выплатить выходное пособие?

Спасибо.