Возможные нарушения графика работы и риски для работника - обсуждение сокращения рабочего времени и увольнения
В графике стоит 8 часов работы, один час перерыва как правило не оплачивается. Работа начинается с 10 и закончить я должна в 19, но работодатель при всех работниках сказал, что я рабою до 18. Насколько это правомерно и может ли это выйти мне боком? Работодатель ищет все возможные пути как меня уволить.
Если по графику 8 часов то и работайте ровно столько же.Путей уволить много. Не пишите по собственному желанию, усложните задачу. То что озвучил ваш директор и все слышали ничего не говорит для закона главное бумага. Если нет дополнительных соглашений. Боком не боком трудовая инспекция вам в помощь нет предприятия без изъянов.
Спросить
Уволить меня хотят, но способ найти повод сложно. В трудовом договоре ничего по поводу перерывов не сказано, только пятидневная рабочая неделя. Получается, я вчера вообще полчаса от перерыва так и не отсидела. Самовольно я не уходила. Могут поставить прогулом за это?
Спросить
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
читайте свой трудовой договор и правила внутреннего распорядка, то, что сказано руководителем, подтвердить потом вы не сможете. Если ваш рабочий день заканчивается в 19-уходите в 19, чтобы не могли составить акт о прогуле и пр.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как правильно оплачивать сверхурочную работу, включающую перерывы?
Вопрос о предоставлении специальных перерывов при работе за компьютером - обязанности работодателя и рекомендации закона
График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?
Расчет рабочего времени - справедливо ли увеличение часов работы и возможность отказаться от работы в выходные
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Правомерно ли заставлять работника приходить на работу раньше рабочего времени из-за неоплачиваемого обеденного перерыва?
