Увольнение с неофициальной работы по отказу оставаться сверхурочно
Я работаю не официально на предприятии не по трудовой книжке не по трудовому договору может ли работодатель уволить меня если я не согласился остаца после смены сверхурочно?
Добрый вечер! Почему Вы задаете один и тот же вопрос много раз в течение одного и того же вечера? Я пожалуюсь на Вас и Вас заблокируют!
СпроситьДа, у него нет на сегодняшний день никаких обязанностей. Вам необходимо обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений, тогда у него будут штрафы, наказания и обязанность оплатить вам что-то...
СпроситьДобрый день.
---Работаю не официально--- ОНО ВАМ НАДО?))) Никаких прав и гарантий
**
Записи в трудовую книжку делаются только при ОФИЦИАЛЬНОМ трудоустройстве.
СпроситьЗдравствуйте!!!
В соответствии со ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
На основании ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Если работодатель согласится устроить официально, т.е. заключить трудовой договор внести запись в трудовую книжку, то можете отдать трудовую книжку при заключении трудового договора.
СпроситьРешил устроиться на работу, подписал только заявление с моими данными, мои родственники, прошлое место работы и тд. и дал согласие на проверку данных, проработал 1 день и я понял, что это работа не по мне, никакие договоры не подписывал и тд. трудовую следовательно в начале сдал, могу я уволиться и не получить запись в Трудовую, или как это лучше сделать, чтобы без криков и тд все сделать. Надеюсь на ваш профессиональный ответ.
Александр, доброго дня!
Напишите второе заявление, которым отзываете предыдущее. Укажите, что просите отозвать заявление о приёме на работу в связи с тем, что с вами не был заключен договор, трудоустройство не оформлено в соответствии с ТК РФ, запись в трудовую книгу не внесена.
Обратите внимание, рекомендую, писать именно заявление об отзыве заявления о трудоустройстве, а не об увольнении. Так получится быстрее.
Оставив такое заявление, с его копией с отметкой о принятии, можете продолжить поиски работы.
Желаю успехов!
СпроситьПрофессиональный если - тогда все зависит от действий работодателя. По тексту - трудовой договор в действие вступил, к работе Вы приступили.
Статья 61 ТК РФ.
Вступление трудового договора в силуСпроситьТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Александр, мы не можем знать, какое решение по вопросу примет работодатель. Уволит ли он Вас одним днем или нет.
Допустим, если испытательный срок, то должен уволить в течение 3 дней, если нет и.с. - в течение 2 недель, но по соглашению сторон может и одним днем уволить.
Может быть он и согласится вообще ничего в трудовую не вносить, если уже не внес.
"Заставить" работодателя сделать так как Вы хотите, у Вас не выйдет. Он уже мог внести запись в трудовую.
СпроситьРаботаю на полставки, трудовой книжки нет. Мне угрожают, что уволят по статье. Чем мне грозит данная ситуация? Какие последствия меня ожидают?
Трудовая книжка является основным документом подтверждающим трудовой стаж. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если нет трудовой книжки, соответственно некуда будет вносить запись об увольнении по статье.
СпроситьЗдравствуйте!
Не совсем понятно как Вы работаете. По совместительству? Если работа основная, должна быть запись в трудовой. Вам справку 2-НДФЛ когда-нибудь давали? Там есть возможность посмотреть, перечисляют ли за Вас налоги, что будет значить устроены ли Вы официально. Если работа не официальная, то уволить не могут, формально Вы в организации не числитесь.
СпроситьМожет ли работодатель уволить меня по статье, если я не заключала трудовой договор, не подписывала ничего.
То есть там лежит только моя трудовая, заявление которое я писала о приёме на работу
Но я не увидела приказа о приёме на работу и не подписывала его, так же и с трудовым договором.
Доброго времени. Работодатель может внести запись в трудовую об увольнении по статье, но это чревато для него большими штрафами в отсутствие заключённого трудового договора. Если у Вас удерживают трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, такого права у него не имеется.
Его право и обязанность была официально Вас оформить..
СпроситьВ Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке.
А поскольку вы официально не трудоустроены, то порядок увольнения следующий: работник получает причитающиеся ему деньги и уходит в «свободное плаванье».
В ТК установлено, что нужно сообщить начальству о желании уволиться как минимум, за 14 дней, это если официально трудоустроен работник. А в вашем случае можете уйти в любое время. Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.
Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты!
Трудовой кодекс устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за фактически отработанное время - заработную плату и неиспользованный отпуск - компенсацию. В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии.
Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.
СпроситьЯ хочу устроится на новое место работы но со старой я не уволился. Хотел перейти на другое место работы пока в отпуске. Можно ли устроится не уволившись. А если вот прийти на официальную работу взять копию трудовой не уволившись, прийти на собеседование. Если же возьмут то потом уволится со старой. Возможен такой вариант?
Доброго времени суток. Вы можете устроиться по совместительству, поскольку в соответствии с трудовым законодательством основное место работы может быть только одно.
СпроситьЧтобы уволиться со старой работы, вам необходимо будет подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше, если только работодатель будет согласен.
СпроситьДобрый день. В-принципе это не запрещено, но если будете отсутствовать на предыдущем месте работы без уважительных причин - запишут в трудовой книжке увольнение за прогул.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вас возьмут на новую работу, то нужно будет предоставить трудовую книжку, со старой вы сможете трудовую забрать, только после того как пройдут две недели с момента увольнения, если конечно, работодатель не согласится вас уволить сразу. По копии трудовой вас не возьмут на работу.
Спросить• Здравствуйте,
Если вас заберут на работу в другой организации, вас могут заставить выйти на работу на следующий день, и никто вас ждать не будет, пока вы не уволитьесь с прошлой работы
Но возможно вы договоритесь
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПросите отпуск, можете уволиться до трудоустройства на новое место работы и спокойно заниматься своими поисками рабочего места.
СпроситьРазумеется, Вы сможете пройти собеседование, и если подойдёте - или договориться о совместительстве, или уволиться с прежней работы.
Спросить• Здравствуйте,
Вы задаете не юридические вопросы, как вам уволиться и найти другую работу, решайте самостоятельно, договариваетесь
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУважаемый Ильнур, собеседование вы можете пройти не увольняясь с работы, а если его не пройдете продолжите работать как и ранее.
СпроситьТрудоустройство на прежнем месте работы никого не является препятствием для прохождения собеседования по новому месту работы.
СпроситьАлина, рекомендую написать для начала очень грамотное Требование Работодателю с угрозой, что Вы будете жаловаться в Прокуратуру. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Отсутствие договора - это вина Работодателя, оплатить деньги Вам обязаны. А Работодатель может быть привлечен к ответственности за отсутствие договора.
Труд стажера должен полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ).
Отсутствие данных документов не является основанием, чтобы Ваши требования не были удовлетворены.
СпроситьНичего не сделаете при отсутствии договора. Жаловаться в ГИТ нет смысла, это частный спор, а не трудовые отношения, Вас отправят в суд, странно, что юристы вроде с опытом работы пишут такой бред.
СпроситьДобрый день, если я работаю по договору без трудовой книжки, и хочу сегодня уволиться могу ли я?и надо ли отрабатывать 14 дней?
Если Вы оформлены официально, и у Вас есть трудовой договор, должны предупредить за две недели.
Ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли Вы работаете по трудовому договору, то должны завести трудовую книжку на Вас. Если договоритесь с работодателем либо естбть иные основания, указанные в ст.80 ТК РФ, то можете уволиться без отработки. Если Вы работаете по гражданскому договору, то расторгнуть договор можете по основаниям ст.450-452 ГК РФ и согласно условий договора.
СпроситьТак если у вас есть трудовой договор то вы данный вопрос согласовывайте со своим работодателем а запись в трудовой сейчас не обязательна.
Спросить