Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос об отпуске при устройстве на работу серединой года

19.07.2017, 06:26
• г. Сургут

Скажите пожалуйста если я устроилась на работу 1 июня 2017 г... То есть по факту отработала только полтора месяца, имею ли я право взять три дня в счет отпуска? Или только за свой счет...? Заранее спасибо за ответ..

Читать ответы (1)
Три дня в счет отпуска Отпуск за свой счет В счет отпуска Три отпуска
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток! Имеете право взять 3 дня отпуска по согласованию с работодателем. Предоставление отпуска до истечения 6 месяцев-это право, но не обязанность работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
05.05.2017, 13:36

Обязан ли работодатель выплатить за 3 дня работы, если работник отказался продолжать работу без официального оформления?

Обязан ли работодатель заплатить за 3 дня работы, если работнику не понравились условия работы и отработав 3 дня, он отказался работать далее? При том, что он не оформил работника, ни по трудовому, ни по гражданскому договору?
Читать ответы (7)
Александра
27.06.2008, 14:05

Поэтому лучше мне идти в отпуск как и оговаривалось ранее по фактически отработанному времени.

Я отработала в бюджетной организации 6 месяцев. Собираюсь уходить в отпуск. Директор и бухгалтерия оформляют мне отпуск за фактически отработанное время (т.е. половину срока от положенного). На мои возражения (ссылаюсь на статью 122 ТК РФ) они отвечают объяснениями об отсутствии средств на выплату мне полных отпускных. После консультации со своим юристом директор объясняет, что с юридической точки зрения вышеупомянутую статью можно трактовать и так, что работодатель может мне отказать в предоставлении отпуска через 6 месяцев, а может и согласиться. Поэтому лучше мне идти в отпуск как и оговаривалось ранее по фактически отработанному времени. Хотелось бы уточнить, как может трактоваться данная статья: я имею право пойти в отпуск по истечении 6 месяцев (причем это не мешает производственному процессу, т.к. организация образовательная) и работодатель не вправе мне отказать или же он может мне препятствовать? Заранее спасибо большое за профессиональный ответ. С уважением, Александра.
Читать ответы (1)
Оксана
16.09.2013, 08:39

Право на отпуск при многодетности - когда его можно взять и как сделать так, чтобы он был летом, а не зимой

Скажите пожалуйста. Я устроилась на работу, когда мне положен первый отпуск и имею я право взять через 11 мес. если я многодетная, по графику мне ставя зимой, а мне нужно летом?
Читать ответы (1)
Александра
30.10.2020, 07:52

Может ли работодатель забрать авансом выданные дни отпуска после декретного отпуска?

Скажите, пожалуйста, имеет право работадатель забрать у меня несколько дней отпуска? В 2015 году я вышла из декретного отпуска. Через полгода я вышла в отпуск, согласно графику. В то время медики ходили на 42 дня. Никто мне не сказал, что я должна идти на 21 день, так как отработала всего полгода. Заявление подписали и заведующая отделением, главная медсестра, главрач. Все это прошло через отдел кадров. И только месяц назад я узнаю, что все эти годы я в отпуск ходила, так сказать,"авансом"! В отделе кадров сказали, что те "перегулянные"две недели я должна как-бы вернуть. То есть в отпуск не ходить. Но ведь прошло пять лет! И не моя в том вина, что проглядели ошибку. Никто не сказал мне, что не положен полный отпуск. Как мне быть?
Читать ответы (4)