Как формально передать магазин сестре и сохранить ИП без ответственности за бывший бизнес
10 месяцев назад я открыла на своё имя ИП, взяла в аренду площадь в ТЦ и открыла магазин, сейчас на данный момент я хочу отдать магазин сестре и переоформить магазин официально (чтобы я не коем образом не отвечала за магазин от которого отказываюсь) на её имя, но закрывать своё ИП не хочу, так как в течении месяца буду открывать другой магазин, как мне совершить всю эту процедуру - отказ от магазина не закрывая своё ИП?
Вам просто необходимо переоформить аренду на вашу сестру, или заключить с ней договор субаренды, если конечно ваш договор аренды позволяет сдавать помещение в субаренду.
Согласно ст. 615 Гражданского кодекса Арендатор вправе с согласия арендодателя сдавать арендованное имущество в субаренду (поднаем) и передавать свои права и обязанности по договору аренды другому лицу (перенаем), предоставлять арендованное имущество в безвозмездное пользование, а также отдавать арендные права в залог и вносить их в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ и обществ или паевого взноса в производственный кооператив, если иное не установлено настоящим Кодексом, другим законом или иными правовыми актами. В указанных случаях, за исключением перенайма, ответственным по договору перед арендодателем остается арендатор.
Для переуступки напишите заявление собственнику о переуступке прав аренды
Спросить
Я ип, открыла магазин - наняла работника, зарегистрировалась как работодатель, платила все необходимые налоги. Через 2 месяца я закрываю магазин, возник вопрос - что мне нужно выплатить работнику, как уволить в связи с ликвидацией магазина? Ип я не буду закрывать.
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта,
разработка плана действий - платная услуга.
Стоимость услуги - 8500 рублей по 100% предоплате.
Срок исполнения - 36 - 48 часов с момента поступления оплаты.
Если Вас не устраивают предложенные условия - обратитесь в одну из юридических контор вашего города, либо принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.
СпроситьДоброго времени суток у меня такой вопрос в феврале прошлого года я взяла в аренду магазин проработала 9 месяцев задержала выплату аренды на неделю потому что заболела во время моей болезни хозяева магазина сменили без предупреждения замки в магазине когда я стала чувствовать себя получше пошла в магазин но не смогла его открыть хотя там осталось товара приблизительно на 500000 рублей на все просьбы открыть магазин я получала отказ (забыла сказать так город у нас маленький магазин в аренду взяла на словах договора на аренду нет) и уже 7 месяцев как просрочился товар до сих пор не могу добиться чтобы мне открыли магазин пожалуйста подскажите что мне нужно сделать в данной ситуации?
Я работаю администратором в магазине самообслуживания. Магазин хотят закрывать, но нам начальство об этом не говорит. Узнаём это от людей которые взяли помещение нашего магазина в аренду. Я на 4-ом месяце беременности. Что мне должны выплатить, в случае закрытия магазина, и куда мне обратиться в случае отказа. Нам всем предлагают писать заявление "по собственному желанию"
Спасибо!
Здравствуйте, Дарья!
Во-первых, это пока слухи.
Во-вторых,увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Хотя, к сожалению, на практике такие случаи происходят сплошь и рядом.
Однако по закону работодатель не имеет права уволить: беременную женщину, мать, имеющую детей до трех лет, одиноких мам, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, а также имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Кстати, такими же гарантиями пользуются и одинокие отцы или другие родственники, воспитывающие детей без матери.
Предположим, вы заключили трудовой договор с работодателем и время его действия истекло в тот период, когда вы уже забеременела. В таком случае работодатель должен по вашей просьбе продлить трудовой договор, либо трудоустроить вас.
Случается, что начальник, зная о беременности сотрудницы или о том, что у неё есть ребёнок-инвалид, все-таки увольняет её. Такие дела решаются через суд, и рассматриваются они довольно быстро. Женщину не только восстановят по прежнему месту работы, ей также должны будут выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула. А руководитель понесет материальную ответственность, так как подобные действия – уголовно наказуемые деяния (ст.145 Уголовного кодекса).
Есть один-единственный случай, когда увольнение беременной женщины по инициативе работодателя становится возможным, – это ликвидация организации.
А справку о беременности предъявите руководителю в ближайшие рабочии дни. Если будет повышать голос – смело сообщите, что Вы вынуждены обратиться в суд!
Не унывать!
СпроситьОткрыла тип в мае для продуктового магазина, работала три месяца и в августе закрыла магазин, им открыла по месту прописки в Саратове, на учёт встала в другом городе с патентом. Патент до декабря 31. Его нужно оплачивать или ехать в налоговую и закрывать его. Ип закрывать не буду, хочу открыть другой вид деятельности. Что и где мне оплачивать?
Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.
Добрый вечер.
В случае ликвидации структурного подразделения, которым является ваш магазин, вас будут увольнять по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, о чем вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца за 2 месяца. Если есть другая работа в вашем городе, то обязаны предложить. Если нет - просто уволят с выплатами в порядке ст.178 ТК РФ (две среднемесячные зарплаты с зачетом выходного пособия).
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из выхода из декрета если происходит сокращение Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Всего хорошего.
СпроситьВзяла в аренду площадь и на этой площади построила 4 комнаты, санузлы, провела водопровод. Открыла бизнес-гостевой Дом. Аренду выплачивать не могу, не нарабатываю. В данный момент закрываю бизнес. Могу ли я вернуть часть денег, потраченных на ремонт? Могу ли я продать право аренды? Могу ли я продать бизнес. Как выйти из данной ситуации?
Хочу открыть продуктовый магазин 50 м 2, магазин в аренде, работает. Оборудование и товарный остаток есть. Какие документы нужно проверить и как переоформить аренду магазина на себя. Сам магазин продается, а помещение в аренде. С чего мне начать?
Здравствуйте!
В первую очередь нужно открыть ООО или ИП, а потом переоформить договор аренды помещение на свое ООО (ИП).
Все оборудование (товар), имеющиеся в магазине нужно официально купить, составив договор купли-продажи и акт приема-передачи между продавцом и покупателем.
СпроситьУ супруги в момент нашего знакомства было ИП, с маленьким магазином. Решили делать совместный бизнес и открыли ООО в долях 50/50. Но она убедила меня, оформлять все на ее ИП так, как меньше налогов, затрат и тд… Я повелся. Открыли еще магазин. Вступили в брак. Все было, ок. Купили квартиру, машину. Магазины что были открыты до брака, закрыли (договора аренды) и открыли новые побольше.
Потом появился разлад в отношениях, она начала выводить все деньги в кэш. Есть часть на вкладах и не посвящать меня об этом.
По документам огромный архив, деньги гонялись и выводились частично через меня и ее.
В итоге получается у нее до брака было 2 магазина (в аренде), в браке эти договора были расторгнуты. И заключены на 2 новых магазина (в аренду) большей площади, на ее ИП и 1 магазин (в аренду) уже на мое ИП.
ВОПРОС: Как будут делится 3 магазина, т.к мы разводимся.
Здравствуйте, очно обратитесь к юристу, все делится пополам нажитое в браке, вам необходимо так же доказать какие средства вносили именно вы, (свидетельские показания, выписки с банков и тд)
СпроситьМой отец ИП (имеет магазин хозтоваров). Сейчас он хочет передать мне свой бизнес: помещение магазина, находящееся в его собственности и сам бизнес. Я замужем, муж никакого отношения к магазину не имеет. Как нам переоформить ИП, товар, магазин, так чтобы муж в случае развода не смог претендовать на раздел? Спасибо.
Если будет договор дарения,то полученное в дар не является совместно нажитым имуществом и разделу не подлежит
Спросить
подарить отец вам может только движимое и недвижимое имущество(магазин, товар и т.д.) а вот бизнес, при том, что это длительно текущие отношения, то в случае не добросовестности вашего мужа он сможет на полных правах в будущем требовать доли. Лучше вам с мужем составить брачный договор, либо у отца принять бизнес в доверительное управление.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации: Обратился в магазин Леруа Мерлен, который предоставляет услуги распила ЛДСП. Материал ранее был мною приобретен в другом магазине, однако был получен отказ в предоставлении данной услуги. Руководство и сотрудники мотивируют отказ внутренним регламентом, в котором устно поясняют, что: Товар, приобретенный в другом магазине они не распиливают. По моей просьбе предоставить внутренние правила магазина, или закон, на основании которого они мне отказали, не смогли. Представитель магазина предложил составить заявление на имя руководителя секции, что я и сделал.
Поясните, пожалуйста, правомерность данных действий, а так же, возможность привлечения их к ответственности. Спасибо.
Здравствуйте. Если это - внутренняя установка магазина, то мы ничего пояснить не сможем. А федеральным законодательством это не регулируется.
Спросить
