Законодательство о праве на отпуск для вновь устроившихся с вредными условиями работы - сроки и расчеты

Здравствуйте! Право на отпуск возникает через шесть месяцев работы. Отпуск обязаны предоставить работнику согласно графику отпусков. Отпуск обязаны предоставлять ежегодно. Ст.122-123 Трудового кодекса. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Может из за графика отпусков у вас через 15 месяцев попало! НО по закону у вас данное право возникает по истечению 6 месяцев работы!