Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности возвращения денег за оплачиваемый отпуск - правомерно ли требование работодателя?

20.07.2017, 08:58
• г. Челябинск

Я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск 56 дней, после него отработала 15 дней, затем на месяц ушла в отпуск без содержания, затем ушла в отпуск на 32 дня оплачиваемый, потом ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполнилось 1,5 года и я хочу уволиться с работы. Вопрос-РАБОТОДАТЕЛЬ ГОВОРИТ, ЧТО Я ДОЛЖНА ВЕРНУТЬ ЕМУ ДЕНЬГИ ЗА ОТПУСК (32 дня. ОН ПРАВ?

Читать ответы (3)
Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Декретные и по уходу за ребенком Очередной оплачиваемый отпуск
Ответы на вопрос (3):

В случае если вы ушли в очередной оплачиваемый отпуск (32 дня) не отработав эти дни отпуска в календарном году. То работодатель может взыскать с вас указанные денежные средства. Хотя судебная практика не однозначна.

Спросить

Доброго времени суток. Если отпуск оплачен за весь календарный год, то в случае увольнение до истечения этого времени вы должны вернуть денежные средства, если не выплатить и самостоятельно то работодатель может взыскать с вас деньги через суд.

Спросить

Получается да.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса работодатель вправе удержать из вашей заработной платы излишне выплаченные отпускные, так как вы не отработали полностью год, за который вам был предоставлен ежегодный отпуск.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
25.03.2015, 13:39

Нарушение прав работника - директор отказывает в оплачиваемом отпуске после 5 месяцев работы

Отработала 5 мес, затем ушла в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет. когда ребенку исполнилось 3 года, написала заявление на оплачиваемый отпуск на 23 дня (после 6 мес работы положено 28 дней, но я отработала только 5 мес). Прав ли директор, не подписывая мне заявление на отпуск и требуя отработать еще один месяц перед отпуском? Отпуск на данной работе первый.
Читать ответы (1)
Анастасия
20.02.2017, 15:21

Вопрос о компенсации отпуска при увольнении после декретного отпуска

Я отработала больше года в компании, и отгуляла положенный ежегодный отпуск. В феврале ушла в декретный отпуск на 140 дней. Потом по уходу до 1,5 лет. сейчас ребёнку 2 года, я хочу уволиться по собственному, положена ли мне компенсация отпуска за эти 140 дней, если на компенсацию ежегодного отпуска я уже не имею права?
Читать ответы (2)
Ольга
13.06.2012, 22:49

Необходимость возвращать деньги за лишние дни отпуска перед декретом - существует ли правовая обязанность?

Я отработала в организации 6 месяцев, затем ушла в отпуск на 28 дней, после ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск заканчивается и я хочу уволится, так как не имею возможности выйти на работу, очередь в садик не подошла и не с кем оставлять ребенка. В отделе кадров мне сказали что я отгуляла лишние 14 дней отпуска перед дектретом и должна вернуть за эти дни деньги. Обязана ли я это сделать? С 1,5 лет до 3 х дохода не имею. Заранее Спасибо.
Читать ответы (2)
Олеся
01.09.2010, 15:55

Как решить проблему отсутствия путевки в садик после декретного отпуска и ухода за ребенком до 3 лет

Я работала на предприятии с 2001 потом ушла в декретный отпуск, затем по уходу за ребёнком до 3 лет. В авгсте ребёнку исполнилось 3 года, путёвку в садик не дали, что делать? НА работе дали отпуск без содержания на 1,5 месяца, а как быть дальше.
Читать ответы (1)
Вера Петровна
17.01.2015, 19:10

Право на отпуск после декретного - возможность и компенсация за неиспользованные дни

В 2013 году в июне месяце была в очередном отпуске. В августе забеременела, в феврале ушла в декретный отпуск. Очередной отпуск перед декретным не брала. Имею ли право на отпуск за 2014 год после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Юлия
16.05.2015, 12:12

Можно ли требовать отпуск и как он оплачивается при уходе за ребенком - права учителя

В июне 2013 ушла в декретный и не отгуляля очередной оплачиваемый отпуск. Отработала полностью учебный год после предыдущего отпуска. Компенсацию тоже не получала. Могу ли я требовать сейчас свой отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком и будет ли он оплачен и как расчитывается его сумма? Работаю учителем в школе.
Читать ответы (2)
Светлана
21.07.2017, 14:25

Куда исчез мой отпуск за 3 отработанных месяца?

В 2008 году в ноябре устроилась на работу. В 2009 году в июне ушла в отпуск, а после отпуска на больничный по беременности и родам. Больничный лист закончился в ноябре 2009, затем я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет, а после до 3 лет. Когда ребёнку было 1.9 я вышла на работу, но отработала всего 3 месяц и ушла обратно в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Когда ребёнку исполнилось 3 года ч вышла на работу мне сказали, что я могу взять неделю отпуска за отработанные 3 месяца, что я и сделала. После этого я отработала ещё ровно год и когда пришла пора очередного отпуска мне сказали, что я уже неделю отгуляля вперёд и что у меня вместо 28 дней отпуска всего 21.Скажите пожалуйста куда тогда делся мой отпуск за 3 отработанных месяца.
Читать ответы (1)
Ася
27.04.2016, 08:43

Возможность запроса дней оплачиваемого отпуска за 2010 год при совмещении декретного и ежегодного отпуска в одном периоде

У меня ситуация следующая: в 2010 году в июне ушла в декретный отпуск (время ежегодного отпуска наступало в июле - 12 месяцев работы) после его окончания взяла очередной оплачиваемый отпуск (как положено - 42 дня). Вопрос: 42 дня начисляется за 12 месяцев работы, а вместе с декретным у меня получилось 15 месяцев работы. В 2015 году в марте вышла из отпуска по уходу за ребенком (2 детей - 2 декрета), сейчас наступает очередной оплачиваемый отпуск. Имею ли я право запросить дни за 2010 год (3 месяца сверх положенных 12)? Перезванивать не надо, вы никогда не перезваниваете, ответьте письменно, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Инга
03.04.2012, 13:58

Прав ли руководитель, отказавшийся предоставить очередной оплачиваемый отпуск в моем случае?

В 2007 г. после использования очередного оплачиваемого отпуска через месяц (в сентябре) ушла на больничный, а затем сразу в декретный отпуск, потом в отпуск по уходу за ребенком, Примерно на месяц раньше отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в мае 2008 г ушла в декретный отпуск со следующим малышом, затем в отпуск по уходу... Через месяц после начала данного отпуска по уходу, прервала его на две недели и взяла очередной отпуск (14 дней, а остальные дни компенсацией). После чего отпуск по уходу за вторым малышом продолжился. В мае второму малышу исполняется три годика, но выйти сейчас по состоянию здоровья (часто болеют оба малыша) не могу. Есть ли у меня право взять и сейчас (после отпуска по уходу за вторым ребенком) очередной оплачиваемый отпуск согласно ст. 260 ТК, учитывая, что не работала с сентября 2007 г. и в октябре 2008 уже брала очередной оплачиваемый отпуск? При устном обращении к руководителю с просьбой о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, получила отказ со ссылкой на ст. 121 ТК РФ. Прав ли руководитель, отказавшийся предоставить очередной оплачиваемый отпуск в моем случае? Очень жду ответа. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Ольга Евгеньевна
15.04.2014, 12:26

Расчет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - сроки и возможности для ИП

Вопрос такого плана... Вышла на работу к ИП 1 декабря 2011 года (сначала не официально) на работу,1 марта 2012 года была принята официально по трудовой книжке, узнала что беременная,14 августа было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск на 22 дня, с 5 сентября ушла в декретный отпуск принеся больничный лист,19 ноября состоялись роды,, декретный отпуск продлился до 23 января. Далее с 24 января было написано заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. по сей день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вопросы таковы...19 мая 2014 года будет полтора года ребенку, до какого числа у меня должен быть отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, Могу ли я потребовать Очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сколько дней он должен состоять, и сколько вообще дней должен быть очередной оплачиваемый отпуск у ИП.Слышала что положен не один отпуск, хотелось бы узнать, спасибо!
Читать ответы (1)