Инженер секретного делопроизводства столкнулся с опасностью сокращения в связи с переводом предприятия в другое подразделение

Здравствуйте, Ольга!

Если Вас уведомили о сокращении за 2 месяца, а иных подходящих должностей нет, то Вам следует проследить, чтобы было верно выплачено выходное пособие.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Никакого приказа о сокращении, ни уведомления - не было. Сегодня приехал начальник и сказал, что уже на мое место согласован с ФСБ другой человек. 27 августа будем писать заявление, кто "по собственному" (на этих лиц есть гарантийное письмо, что их принимают), а мы по сокращению. Никаких предложенных вакансий, ни чего.